（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
6 u& t# X* P" Y# s/ H公仔箱論壇調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
1 ~/ ?% q3 E: k' ?' B3 f4 l$ Y僅3%獲逾6個月花紅
9 \0 q7 E \0 ]3 ~; U! Tos.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
7 K& \! v( k+ w8 H" j公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。9 W5 L, _6 j1 b, r- o$ ^& i
25%不因花紅留戀公司
3 i; Y3 E4 ]' N. L oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
( D! w5 w! ]7 O6 \/ g花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: t4 z7 s6 `5 M: |0 f9 s
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
. y0 j& R9 V2 U( |+ q$ P其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
4 [% n# Y( [3 Tos.tvboxnow.com這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
$ S1 h Y; o3 Y+ O( o大多數評估存偏見
) {# G, E+ h+ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇- V1 G' l+ a# r$ X
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
) [ [; ] q) a1 n- M: I: Q9 a% tos.tvboxnow.com共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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