（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 i1 V' P. ^5 T7 I7 R
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
% r) d+ [& u8 i僅3%獲逾6個月花紅* Q( r8 \- n( Q! J: Y
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
1 t- ^& [3 s9 m6 F+ r% {& p" @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
" H6 ^& l/ O+ J7 G2 h% B25%不因花紅留戀公司
% t+ Y- `8 o7 s. A, gtvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。, B/ [9 j: y1 d
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。& N: _7 |9 {7 h
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
9 s! @, r J( P$ o) L- e公仔箱論壇其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. s, J& [' j8 a, e6 d3 [" ]
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
D/ z: o0 u: c* p$ Oos.tvboxnow.com大多數評估存偏見0 Q1 j" j) ?7 o+ H. W/ K2 C
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”os.tvboxnow.com/ z; I. s. `, B6 p
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb" j% t% R/ x. R* y2 H+ a
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。tvb now,tvbnow,bttvb2 K# D; s) @" l
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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