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其實看他做東西也很多下 可惜的內版裡面沒有團隊精神
一個論壇不是只是一個管理人的責任 其他在職的版主們各個都有責任
只有主帥孤軍奮戰 其他都不幫忙扛起責任 怎樣會打勝戰
當年離職NBA天地見版時候 這類似的 ...
BeiDouChef 發表於 2015-7-15 09:54 PM
管理員先以身作則,然後大家才會跟進。
接下來也要對管理團隊的成員進行考核,以免劣幣驅逐良幣。
很快又會有新劇的收視預測了
BeiDouChef 發表於 2015-7-15 09:56 PM
係嗎 ... 咁我期待 新劇收視預測啦 多謝 chef 通知定
你老表今日又來找我...
BeiDouChef 發表於 2015-7-15 09:24 PM
你老表求才若渴,就是個壇唔爭氣
lhy92725 發表於 2015-7-15 09:44 PM
點解何謂【你老表】?應該不是真的有親戚關係吧?
大廚是個人才
chenwenwu 發表於 2015-7-15 09:55 PM
不我不是...我只是一個曾在內版實習了老半年 連見習期限都滿了
都不被升正式版主的一個菜鳥而已
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oh no.... 錯過左啦……
satoshi23 發表於 2015-7-15 09:45 PM
錯過左什麼呀!
不我不是...我只是一個曾在內版實習了老半年 連見習期限都滿了
都不被升正式版主的一個菜鳥而已 3144578
BeiDouChef 發表於 2015-7-15 10:01 PM
員工因公司而加入,卻因主管而離開,作為管理者一定要懂得……
如果你的企業員工大量流失,一定是你的管理人員、你的管理幹部出了問題。
不信可以自己做一個實驗,打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題:“當初你離開公司的真正原因是什麼?”你會意外發現,80%以上的人會告訴你:“老闆,我現在可以告訴你了,當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因,都是藉口,真實原因是我和我的直接上司合不來,不是他看我不順眼,就是我看他不順眼。”
   千里馬常有而伯樂​​不常有
   在管理過程當中,70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自於他的直接上司。
    一個人在一個崗位上要取得最佳成績,有一個最基本的效應叫“經理效應”。
一個人要想取得成績有三個基本因素:
    第一,優勢。
他要具備相應的優勢。在一件事上他要有他的優勢,這叫天賦,這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績,跟他的天賦是有關係的。醜小鴨可以變天鵝,但前提是它必須是一個天鵝蛋,鴨蛋是怎麼都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子.
   第二,匹配。
他的優勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過兩米的姚明去練體操是不可能取得成功的。
    一個優秀的上級管理者其實就像催化劑,它不是內因但它是一個重要的推動力量。
    運動員也是一樣的,除了有天賦,能匹配,還需要有一個優秀的教練,挖掘他、培養他。所以我們會發現,一個優秀的運動員背後都有一個優秀的教練;一個優秀的演員背後都有一個優秀的經紀團隊;一支優秀的球隊背後都擁有一個優秀的教練;一個成功的男人背後通常都有一個偉大的女人;一個優秀的孩子背後都有一位偉大的母親。所以一個優秀的上級領導是一個重要的推動因素,因而,我們把他稱為“催化劑”。
    對一個人最大的影響、對一個團隊最大的影響往往來自於這個團隊的直接上司,他才是一個組織環境、文化核心決策的決定因素;他才是決定一個團隊的狀態、員工敬業的最核心的影響要素。
    一個部門換一個領導結果可能完全不一樣,同樣一批員工,但是所做出的成績卻可能截然相反。
    中國男足就是一個典型的例子,中國幾代人努力了那麼多年,卻始終進不了世界杯,後來換了個米盧當教練,他來了之後就說了一句話:“快樂足球,態度決定一切。”其實就是對球員進行狀態的調整、氛圍的調整、環境的調整,卻帶來了不同的結果。
    在企業裡面,很多員工在工作的過程中會提出各種各樣的意見:“我們這邊任務太重了,加班太多了,補貼不夠啊,為什麼一定要這樣做……”會有很多的問題。在這個時候,誰能第一時間來處理?就是員工的直接上司,他的一句話就能解決所有問題。假如這個領導當時沒有處理好問題的話,那麼這個隊伍的士氣、能力、戰鬥力都會迅速下降。
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評分次數

團隊合作當中人與人之間也會有各種摩擦,誰能第一時間化解矛盾?
    員工有情緒和抱怨時,誰能第一時間疏導?
   員工有意見時,他第一時間會向誰提出來?
   員工有好的改善建議時,他第一時間會告訴誰?
   員工出現錯誤時,誰能第一時間就發現並處理?
   員工心態有問題時,誰能第一時間及時調整?
   員工違規時,誰能第一時間發現並製止?
   ……,幹部、幹部、還是乾部!!!
    老闆永遠都是最後一個知道壞消息的人。當一件事情反映到老闆這裡來處理的時候,往往已經鬧得不可開交,難以收場了。所以當我們理解這一點以後就知道,其實在組織管理當中,幹部是一個關鍵的核心環節,帶組織、帶管理、帶團隊的核心重點,來自於核心的干部隊伍,這是管理的關鍵點。
    鐵打的營盤流水的兵。幹部隊伍做好了,那整個隊伍就能夠做起來,如果乾部隊伍出了問題,只調整員工效果不會太明顯。一個好的干部能夠去發揮員工的優勢,給他的員工相應的、匹配的環境,同時能夠做催化劑,促進員工發揮出他的價值。這才是一個好的、優秀的干部會做的事情。同樣地,當一個員工持續取得好成績,我們應該知道,他的背後一定有一個默默付出的好上級、好領導、好乾部。
    每一個希望企業迅速壯大的企業家都必須高度重視幹部、員工隊伍的培養,將其作為管理的最核心的工作來對待。否則企業無法持續經營,無法基業長青!
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評分次數

管理員先以身作則,然後大家才會跟進。
接下來也要對管理團隊的成員進行考核,以免劣幣驅逐良幣。
chenwenwu 發表於 2015-7-15 09:57 PM
溝通之前的矛盾
現在能看到很多版主都潛水了 在這個問題出現
版內應該做出 聘招新血加入的時候了
但什麼都沒做要如何改善呢.
虽然KBS水木劇《Assembly》 活動已截止,但我想估估下。。。
你今天了吗?
預測KBS水木劇《Assembly》首集收視率是5.3% 。。。
你今天了吗?
溝通之前的矛盾
現在能看到很多版主都潛水了 在這個問題出現
版內應該做出 聘招新血加入的時候了
但什麼都沒做要如何改善呢.
BeiDouChef 發表於 2015-7-15 10:13 PM
大厨对这论坛心灰意冷了吗?
你今天了吗?
點解何謂【你老表】?應該不是真的有親戚關係吧?
chenwenwu 發表於 2015-7-15 09:59 PM
不這個簡稱是我先說起來的 (說起來這問題可真好笑)
要怎麼說呢 但我是看了有一個系統投訴帖後
才這樣稱呼的
錯過左什麼呀!
free2penny 發表於 2015-7-15 10:02 PM
錯過左今日臨時出既估收視遊戲
大厨对这论坛心灰意冷了吗?
nanakokatsu 發表於 2015-7-15 10:26 PM
不這個不不是我範圍的事
那只是我過去時候對他們的處事感到的失望
但現在只是一個普通會員 就算我給意見也沒人會理我
錯過左今日臨時出既估收視遊戲
satoshi23 發表於 2015-7-15 10:30 PM
下個禮拜就有新劇收視預測 可能這週末晚上開
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