雇主隨意解僱孕婦 北市開罰

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3 c$ w4 h1 R6 P- los.tvboxnow.com台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。
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) N3 R" [: H! C. Q! `勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。' I+ V2 U, V- L3 o1 o
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勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。
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$ v5 ]# [/ g4 U* X# G1 y勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。
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9 {1 a0 o' q2 b* O2 v另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。

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大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,- l8 p4 ?$ E( u" ~

' _$ I  Q8 C9 H( j. ^. h0 K對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,
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9 w: i+ W8 E( f0 A( g' f) a那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,
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  e, T9 R2 D( v+ n9 d0 K這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......