仰賴廉價勞動力而成為世界工廠的中國大陸，近年來開始面對著提高勞動薪資與福利的壓力，尤其是在富士康連續12件墜樓案之後，改善勞工福利的呼聲更是高漲。中共中央黨校教研室副主任周天勇透露，2011年即將推出的「十二五」規劃，將推出一些勞動保障政策，例如最低工資的規範等，來維護勞工福利。
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近來中國大陸物價不斷飆升，但是勞工薪水原地踏步，形成社會隱憂，中央電視台報導稱，儘管近期已經有10個省市調升最低工資標準，但是大陸的吉尼係數卻已達到0.48的危險標準，而貧富差距懸殊正是社會不安定的主因。因此，是否藉調高最低工資標準來縮小貧富差距，以及調高工資後，中國「世界工廠」的優勢是否仍能維持等問題，就成為各界關注重點。
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周天勇表示，最慢在2011年的「十二五」規劃期間，就會推出新的勞動政策，包括最低工資的計算方式，以及如何擴大勞工權益等面向。
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中國人力資源和社會保障部副部長楊志明日前指出，要建立企業職工工資正常成長及支付保障的機制，促進競爭性行業與私人企業的工資，尤其要提高勞動報酬對第一線勞工的分配比率，一線工人的工資成長，要高於整體企業的平均成長水準。
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為了在2011年推出新的勞動新政，近期中國大陸各部會將會密集到地方上進行考察。
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* T0 p$ L! X7 H3 \ W2 E但即使中國大陸在明年確定最低工資計算方式，給予勞工更多福利，這些政策是否能真的落實在勞工身上，仍有待商榷。
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報導稱，廣東中山日前把最低工資從每個月770元人民幣（下同）提高到920元，但當地勞工卻表示，調高最低工資後，工廠就不包吃包住了，等於變相縮減勞工福利，要多賺點錢還是要拼命加班。 |
發表於 2010-5-31 08:27 PM
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