公務員年度薪酬檢討重要參考指標的薪酬趨勢調查結果，出現負數，按既定機制，今年公務員應該減薪。不過，觀乎公務員團體的反應，同意減薪的意願顯然不高。我們認為政府要秉公辦理，按既定機制削減公務員薪酬，公務員不能輸打贏要，應該接受減薪，極其量鑑於中低層公務員薪金級別只有輕微負數，可以勉強接受凍薪處理，但是要記錄在案，待他日薪金回升時，扣減差額。塑造公僕識大體形象 & j I0 N& x& e% B
政府與公務員唱雙簧？. L7 g- G; |) F, F
薪酬趨勢調查委員會的調查結果，發現高中低3層薪金級別的趨勢總指標，分別為-4.79%、-1.34%和-0.17%。有關調查由去年4月2日至今年4月1日，去年9月中旬金融海嘯爆發之前，全港薪酬仍有上升，但是最終錄得負數，顯示金融海嘯之後，整體經濟情况逆轉，薪酬趨勢總指標由上升變為回落，主要由於額外薪酬（主要涉及私人機構的花紅等），高中低3層薪金級別分別錄得-7.04%、-4.16%和-1.91%的數據。
8 n( T$ q2 Y) d% i0 Qos.tvboxnow.com過去數年，本港很多私人機構的薪金結構（特別是包括銀行等金融機構），花紅佔相當一部分，金融海嘯後花紅大減，公務員薪酬之中的「額外薪酬」部分，跟隨縮水，愈高級受影響程度愈大。回顧私人機構花紅豐厚之時，高級公務員的薪酬隨之水漲船高，例如去年高層公務員加薪幅度高達6.3%，就是與私人機構薪金一籃子掛鈎的結果，羨煞許多打工仔。
* A K- h9 H) \% ^os.tvboxnow.com公務員年度薪酬調整，還會考慮經濟狀况、政府財政狀况、生活費用變動、員工士氣和職方要求等，不過，最重要的參考數據，仍然是薪酬趨勢調查結果。至於這些其他因素，以經濟狀况而言，今年首季GDP是-7.8%，全年GDP收縮5.5％至6.5%；政府財政方面，本年度預期赤字會達到400億元；與生活費用有關的全年基本通脹率，則由1.5%下調至0.9%。所以，就客觀數據而言，公務員減薪應無異議。員工士氣方面，相對其他打工仔處於減薪、裁員而惶惶不可終日的景况，公務員享有鐵飯碗和百分之百的工作安全系數，士氣問題不大。至於職方要求，天下間受薪階層當然不想減薪，但是整體情况惡劣，而公務員竟然有「特權」獨善其身，於情於理，都說不過去。
& e# z( I: i c, Tos.tvboxnow.com現在的問題是，政府和公務員如何體待薪酬趨勢調查的結果？從近期一些情况和當局就薪酬趨勢調查數字的處理，隱約透析着公務員只接受凍薪，而政府也有朝着凍薪操作之意。
2 q9 E. ^* w% pos.tvboxnow.com約半個月前，公務員團體華員會率先提出今年凍薪的建議，其他公務員團體先後應和；此後陸續有「消息透露」，薪酬趨勢調查顯示私人機構去年平均加薪約1％至2%（實際數據是高中低3個薪金級別分別為2.25%、2.82%和1.74%），公務員理應加薪，但是個別公務員「意見領袖」說，在現時的經濟環境下加薪，是非常敏感的事情，會惹起市民對公務員的仇恨，因此公務員應該凍薪，與市民共渡時艱云云。說得「大義凜然」，使人動容。但是薪酬趨勢調查結果，顯示薪酬趨勢總指標是負數，他們前一段日子建議凍薪，就變成輸打贏要的說辭了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( p" ~4 Z( x4 f2 D6 K: a/ [/ @
另外，當局今年公布薪酬趨勢調查結果，處理上與過往不同。例如，去年只列出高中低3層薪金級別的大數，「隱藏」着基本薪金和額外酬金，看起來私人機構僱員就加了那個大數幅度的薪金。但是，今年的公布則分別列出基本薪金和額外酬金，而基本薪金都是正數，顯示去年私人機構的僱員都有加薪，這樣與「消息透露」私人機構去年平均加薪約1％至2%，而公務員願意凍薪，兩相呼應，就塑造了公務員識大體的形象。os.tvboxnow.com. K# I+ Q% S" P7 C6 K" A4 x- ^ {
上述情况，但願純屬巧合，而非公務員團體與當局唱雙簧，製造輿論，把原來公務員應該減薪，操作成為凍薪就是犧牲的效果。tvb now,tvbnow,bttvb8 P$ E! |" b. U* H" [* H* r
高層公務員應該減薪
4 {" K4 O+ O. n+ G+ L4 Q$ t6 D中低層凍薪記錄在案tvb now,tvbnow,bttvb0 H' x0 v" B( D
如果公務員真箇識大體，應該按既定機制減薪，而非輸打贏要爭取凍薪；政府則要秉公辦理，根據客觀經濟、財政、通脹數據來處理公務員的薪酬。過去，政府的政策一再向公務員傾斜，已經引起市民不滿，這次政府若再玩弄數字遊戲，勢將激發更多納稅人反彈。8 f6 Q. Q, l* d) J6 f. w7 c. h) y. T
嚴格而言，基於調查結果、各項客觀經濟數據和既定機制等因素，今年公務員減薪乃是理所當然的事，而且公務員過去減薪，已有先例，看不到有何困難之處。不過，鑑於中低層薪金級別的指標分別只有-1.34%和-0.17%，屬於較輕微，社會或許可以接受中低層公務員暫時凍薪，但是數據要「記錄在案」，待他日經濟好轉，工資回升，必須扣減差額。至於高層薪金級別指標高達-4.79%，高層公務員必須相應減薪，看不到有何應該酌情之處。 |
發表於 2009-5-19 07:11 AM
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