作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
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【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。; J2 R8 v7 ` `: ?# b; M
# I9 M9 c2 N, m这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
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他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
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65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。tvb now,tvbnow,bttvb P8 V' t# S6 m7 R, w2 j: [
( |. K6 u* u! mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。9 H6 h2 b* r8 A; p) D$ D- p; I
" s( y) N6 S& Z. j8 [# p0 tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。三度投诉雇主剥削员工9 C: F( F- |) p8 K* v0 X) \
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：os.tvboxnow.com9 W+ Q- _8 t* ? @- v
, X6 N3 s$ j, D3 U, j) A2 q: \- o公仔箱論壇（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。
. L4 B$ x: }1 I/ g& x; [tvb now,tvbnow,bttvb（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。os.tvboxnow.com& i$ Y7 o; f' N
（三）不合法保留两个月薪水。; c0 J0 g' U ?
（四）无法提供外劳膳宿。
2 x- Y/ s. i* `4 \, s @7 T, mtvb now,tvbnow,bttvb（五）不让员工周休一天。
% W# `( q/ y2 Ptvb now,tvbnow,bttvb（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
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- p0 e ^, c) O' _4 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。os.tvboxnow.com+ N9 S6 u' S* p6 d! K8 c0 g5 Z' c7 q0 V
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据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。
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3 V2 b3 M. L5 Y0 C* V9 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。公仔箱論壇- u& x: {1 E& P1 U( l+ V) |
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在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。
( g# ^ ~7 |' v5 _. BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 F/ m o7 i0 z' Z公仔箱論壇联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
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, W& Y' c2 }. o8 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。# N* \6 ^4 L1 {9 R7 @6 n# }& R- ~0 P
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要求复职并赔偿tvb now,tvbnow,bttvb/ B. q0 z+ s1 M7 ?( y% D
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。公仔箱論壇4 ]/ \/ u9 [. S
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在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 H$ O2 k6 d8 `* v5 K1 t# l
7 T( |0 B. k9 ]可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ }; Q W2 v g
. E- X# N Y5 ` D5 h“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
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0 |9 h6 a4 X1 [os.tvboxnow.com联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
( r" Y( L( U2 ?3 C( ^% H( D. j公仔箱論壇
8 v& Z& @; H. X: b! A* ?8 g0 Etvb now,tvbnow,bttvb“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 D, A9 h) l" E5 ~. u g
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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