(吉隆坡11日訊)根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示,今年國內49%獲得花紅的僱員中,其中超過半數或56%感到不滿意。
" o. W) s' d- _( Q" Y/ f( g5 n% Tos.tvboxnow.com調查顯示,我國大多行業的年度獎金,平均介於1.5個月薪水。
" m1 Q+ A0 B$ |* {4 e( H僅3%獲逾6個月花紅
7 ^, N! E/ P4 { C/ T4 |' [$ I花紅最高的領域,即享有超過6個月或更多的花紅,來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業,惟這些受惠僱員人數不多,只佔享有花紅僱員總數的3%。* u& }$ N- e5 V+ ~0 T' {$ w3 w
大多接受調查的僱員表示,獲得介於2000至4000令吉的花紅,其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。tvb now,tvbnow,bttvb( ^2 A/ `' G, ^) ]
25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇8 E# m v5 c. u; G( x3 x3 b9 k S
調查顯示,61%的受訪僱員表示若要離職,25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb! i9 a$ P4 }2 D2 w* q
花紅及其他獎勵金,如加薪及公司提供的僱員利益,才是留住僱員的關鍵因素。os.tvboxnow.com% M6 \0 y/ U# z6 [2 I/ ^8 G& M4 w
大多受訪僱員認為,現今的公司都不珍惜員工,他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
+ U* h) R; @2 L+ |" C1 A其中一名受訪者指出,一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。4 y9 _6 L( |2 Q. W& G
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
3 H1 P, a2 x- p5 @% a大多數評估存偏見 ], d1 s; k5 S* V& T; l3 r. P
“可悲的是,大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 X5 J" X1 L7 }- z1 A% |
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法,包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率,及表現決定花紅。os.tvboxnow.com6 ^. ~+ m/ O, H8 S% T4 K
共有4543名僱員,其中66%是高層主管,參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇2 A9 G) K" a+ {' A5 r

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