[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。os.tvboxnow.com* y) O3 E2 K" Q! E  [' G
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇6 Q) k+ U6 z/ [8 J
僅3%獲逾6個月花紅
. z$ [1 Z7 l: B花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
$ \, q6 X. n0 d4 ?3 ]0 v公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
- _. N- d7 E2 G7 Y' V公仔箱論壇25%不因花紅留戀公司公仔箱論壇2 ?! h* K' @, R, N
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb1 d, N  o3 L* ~/ k
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
( P  X; T4 |4 j- l5 A大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。1 V7 n& @5 q# O# k0 g7 T# T
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
1 d; r/ H0 f- C; k: [這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
& k4 j2 |, I+ I0 Y0 g- D大多數評估存偏見
4 u+ r: ]5 z& n; t“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% O# x8 @9 [: w% A/ x* K
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。os.tvboxnow.com5 x- B3 [1 J9 F/ I" V( B5 V/ i
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! D4 w: q$ {" M1 N5 n0 J

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sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
" [/ @' _8 b3 t$ ^tvb now,tvbnow,bttvb只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！公仔箱論壇$ W! W4 K1 ~# T/ i5 x0 ^7 Q& |7 W
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
' x: R5 k0 h# A0 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就算2个星期的花红也可以接受...
# h7 }4 }8 T$ M: ?' j但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。9 @4 g  P6 v( Q0 {7 `
所以就算今年又花红我也还是会走。( l" E; o! k0 J6 |4 a
也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. tvb now,tvbnow,bttvb1 T& D' l; j( I9 I$ B
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Long term benefit is better .