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旗下國泰港龍地產可口可樂等共五萬員工太古集團明年加薪 4%

打工仔在聖誕前夕陸續收到加薪及發花紅喜訊,聘用超過 5萬名員工的太古集團,向旗下子公司發出來年加薪指引,建議員工明年平均加薪 4%,是近年最慷慨的一次。富商李兆基旗下的中華煤氣也落實本月底向員工發放年薪 10%的獎賞。有人事顧問指, 4%已屬不俗的加薪幅度,但工會認為加幅追不上通脹,而相對太古今年上半年盈利勁增 3.3倍,有關加幅只是九牛一毛。
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太古集團旗下的公司包括太古地產、國泰航空、港龍航空、香港空運貨站、香港飛機工程有限公司( HAECO)及太古可口可樂等,在香港聘用員工超過 5萬人。太古發言人表示,集團近日已向旗下公司發出來年加薪指引,建議平均加幅 4%,但個別公司可按員工表現及經營情況,調整薪酬幅度。
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頂薪員工只獲加薪 2%國泰及港龍早前已率先公佈員工明年平均加薪 4至 4.5%,民航工會( HAECO)分會主席陳義有透露,港機工程日前已落實旗下 5,000員工來年加薪幅度,除千多名已達頂薪點的員工加薪 2至 2.5%外,其餘員工加幅由 4至 6%不等,公司並會於 1月發放雙糧。陳義有表示,已達頂薪的員工對只獲加薪約 2%表示不滿,但工會已盡力為員工爭取最佳權益。港機表示,加薪幅度是根據經濟狀況及市場需求等因素釐定,員工平均加幅達 4至 4.5%。另外,集團旗下的空運貨站,本月底會與管理層開會商討加薪方案,工會主席張漢流期望在航空業大旺下,加薪可達 7%。太古集團每年年底都會向旗下公司發出加薪指引,今年建議加薪幅度為 2.5%,而去年則是 2%。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示,來年企業加薪幅度介乎 3至 5%,太古建議的加幅「已算係唔錯」,也較過去兩年鬆手,「雖然經濟仲未去番金融海嘯前境況,但加薪幅度差唔多去番嗰陣時嘅水平」。
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中華煤氣月底發獎金資料顯示,太古集團今年截至 6月底的純利高達 139.5億元,較去年同期勁升 3.3倍。職工盟執委張麗霞指,太古在盈利倍增下只加薪 4%實在太少,近月通脹升溫,估計農曆新年後情況會更嚴重,加薪 4%根本追不上通脹,她希望有能力的僱主,特別是有錢賺的上市公司,應善待員工,「唔好困難時就叫我哋同舟共濟,有成果時我哋就冇份分」。工會在農曆年初三會發起要求合理加薪請願行動。另外,中華煤氣近 2,000名員工元旦前也獲發獎金。中華煤氣公司華員職工會主席蔡金華透露,公司昨發出通告公佈本月 30日向全體員工派發一筆過獎賞,金額相當於年薪一成,即約 1.2個月薪金,與去年相同。他表示工會正收集員工意見,稍後會向資方爭取合理加薪。
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企業來年加薪情況•國泰航空 加幅:平均 4至 4.5%•香港飛機工程有限公司 加幅:平均 4至 4.5%,部份 6%•機場地勤服務有限公司 加幅:平均 4%•一田百貨 加幅:平均 3至 4%•六福珠寶 加幅: 5%•港交所 加幅: 2至 6%•恒基地產 加幅:平均 4%•中原地產及利嘉閣地產 加幅:後勤員工平均加 5%資料來源:上述公司或工會
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太古旗下國泰航空明年獲加薪 4%,但員工普遍對加幅未感滿意。
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