百高層分5億獎金 代表委員齊轟國企

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; z8 t( [' V/ P1 M7 A" t公仔箱論壇■昨日是「三八」婦女節100周年，適逢北京大雪，一班身穿少數民族服的「兩會」服務員成為風雪中的焦點。法新社* o+ S+ L0 G+ m: Z+ t9 `$ O
　【本報兩會報道組北京8日電】連日來，大型國有企業高層的高薪問題，廣受委員、代表詬病。有委員指，處於壟斷地位的國企，其利潤理應由全民共享，但事實上，這些紅利現卻為少數人專享。素有「麻辣委員」之稱的蔣洪就報料，曾有一家國有銀行，將年利潤的20%、約5億元，作為100多位高層的年終獎金。亦有委員指，部分壟斷性國企職工一年收入，可以是普通企業職工10年的收入，因此，遏制壟斷企業畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。 蔣洪在分組討論時「開炮」稱，不僅地方政府財政透明度令人失望，國有企業也是經營者自己給自己開工資。「我參加過一個銀行的監事會，投票時我吃了一驚，他們『按慣例』，把利潤的20%作為高層的刺激（獎金）。這是額外的刺激。5億元，多少人分？100多人。」 國有企業變「官有」 　全國工商聯副主席保育鈞的觀點恰好佐證了這一現象。他認為，國有企業經過這些年的改革，好像成功了，其實還遠遠沒到位。過去國家統一工資，現在國企有了自主權，給自己定高工資，拿幾百萬、上千萬工資。除工資之外，職務消費是工資收入的好多倍。這些企業體現不出國有，實際上是內部人控制的「官有」。 　曾在國家審計署審計長任上屢屢掀起「審計風暴」的全國政協副主席李金華亦批評，目前國企在資金方面的壟斷越來越強，因為手上資金太過充裕，很多壟斷企業通過建立財務公司進入金融領域，企業大量利潤來自股市、樓市。 高層基層收入差18倍 　一份對208家國企高層與前線職工收入差距的調查顯示：2006年兩者的差距為6.72倍，2008年飆升至17.95倍。對此，全國政協委員劉明華說，遏制壟斷企業畸形高薪，收入透明化比減薪更重要。「只有公眾有了充分的知情權，才能監督壟斷行業是真減薪還是忽悠人（騙人）。」 　全國人大代表、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記趙湘平認為，對壟斷企業，可通過規定企業高層基本年薪不能高於普通職工平均工資一定倍數，高層年薪增幅與職工平均工資增幅大體保持一致以及加強任期考核等措施進行監管。 　民企代表則呼籲通過民資的外部介入推動壟斷國企內部收入公平化。全國人大代表、TCL集團股份有限公司董事長李東生提出，應允許民營資本進入更多行業，通過實現行業間的平等競爭來推動收入分配的公平。