中國勞動報酬佔GDP比例，1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資。大陸中華全國總工會表示，收入分配制度的改革關鍵在於「提高工人待遇」。0 \ V3 c, {0 n5 r8 h: m
「新京報」報導，大陸中華全國總工會集體合同部部長張建國說，勞動關係衝突增加，表示應該儘快提出新政策，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
% V* h8 q# ?+ o7 w: ptvb now,tvbnow,bttvb張建國分析，近年中國出現由勞動關係矛盾引發許多群體性極端事件，「據前兩年的不完全統計，因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛佔65%以上，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。」
. x% R; ]: r3 ?" ~" h# \公仔箱論壇根據數據，中國民眾勞動報酬佔GDP比重，在1983年達到56.5%的高峰後，持續下降，2005年已降到36.7%，22年間下降近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬佔GDP的比重上升20個百分點。
- }+ s3 O; v6 ?, ^2 {9 I% I" v大陸中華全國總工會的調查顯示，23.4%的職工5年未增工資；75.2%職工認為社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。# Y$ I( E9 m* p! D; S M! S& d
但張建國提到，目前推動集體協商機制建設還存在許多困難。3 F( A( x( L( `0 _: w# q
他說，有的企業經營者認為集體合約會束縛自己，害怕協商會帶來麻煩；而企業工會幹部認為自己受雇於企業，對集體協商無能為力；還有部分職工對集體協商不太關心，維護自我權益的意識還不夠。 |
發表於 2010-5-12 05:54 PM
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發表於 2010-5-12 10:47 PM
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