撰文：任葆穎出版：2025-01-17
' v( {, T8 v7 e# ]) a. g8 g! pos.tvboxnow.comos.tvboxnow.com8 t8 D; g. f& F/ k8 p- J; p
4 C1 u! M! F% a- |公仔箱論壇os.tvboxnow.com- o: d/ E. g; m/ e8 y
有協助外傭的工會發起眾籌，幫助一名確診乳癌的菲傭，事主稱確診後遭無理解僱（terminated without proper cause），因此失去享用本地公共醫療服務權利，每次化療費用由80元增至5,100元，增加63倍，比外傭每月最低工資4,990元還要高。
5 R" P/ F4 t- s
) Q; q4 c- Q a& e% A! G公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，目前個案細節不多，未能作出評論；不過她指解僱患病外傭，有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》，提醒僱主應與外傭溝通，若外傭願意解約，亦應「白紙黑字」作紀錄，保障雙方。
4 m8 t4 }* H! {5 U! Y d* tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇5 R- c( \8 l" e$ K8 z- h1 |0 c
 tvb now,tvbnow,bttvb# e/ j. {5 P4 E. w& L; [4 }
網上有人發起眾籌，指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱（terminated without proper cause），化療導致脫髮。（眾籌網站照片）os.tvboxnow.com* h3 b$ i) `" }2 G* I+ w' [% U4 }
0 X3 K6 s. @3 H% Y
乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會：多年來有多宗類似個案
! [0 m" x0 J6 Z9 p公仔箱論壇眾籌內文指，菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌，但因延誤治療而惡化成第三期乳癌，並需接受化療。Noelyn請病假期間，仍被僱主要求繼續工作，後來病情惡化，更遭無理解僱（terminated without proper cause）。
" F* W! x+ w, n' x& `6 Etvb now,tvbnow,bttvb
% [: T4 N- |/ Z公仔箱論壇香港亞洲家務工工會聯會稱，過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱，Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難，他們若不是接受醫療，就要取悅僱主，以保住工作和留在香港的簽證。
, d; |; z; |9 ~tvb now,tvbnow,bttvbos.tvboxnow.com. V) v7 P& j& A+ Q% P
 tvb now,tvbnow,bttvb& k6 g+ ]( ?& q2 }# P# H' z' x' ]* L
網上有人發起眾籌，指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌，遭無理解僱（terminated without proper cause）。（眾籌照片）os.tvboxnow.com4 M! y3 R& j& P
) ~; R2 U' C/ \
解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急公仔箱論壇5 u" i$ Z; H Q- B- B& i4 e. \
內文指，Noelyn目前需接受3項化療，下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證，每次治療費用僅需80元；但與僱主的合約終止後，將失去享用本地公共醫療服務的權利，費用比原先高63倍，每次治療需付5,100元。內文又提及，Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施，她亦無法承擔相關費用，故將發起眾籌，目前籌得約15,000元。! |8 u6 M3 Z2 e% d9 W
r( m; R( H- l9 u5 l3 J發文者提倡，被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務，若外傭被無理或非法解僱，他們可以留在香港並向法院上訴。
% d9 @. L& R: c7 X. W# Q
% G e6 b# U& s' u. i3 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 os.tvboxnow.com% U. P! A2 R7 m( g: r1 O: R
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。（受訪者提供圖片）os.tvboxnow.com; _" n ^# Q8 B, Y1 r4 a9 ?7 x, W
7 ]/ U; Y8 G8 r6 d# I4 jtvb now,tvbnow,bttvb家庭傭工僱主協會：有僱主急用 在未有驗身報告下簽約
, V; d8 @) l A+ B3 E1 F) Tos.tvboxnow.com香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，目前個案細節不多，未能作出評論。不過她強調，若僱主因外傭患癌而將其解僱，或不再續約，有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ k" M% X. M- j8 H ?6 k4 W. N1 j: c
; f- x" t. E) jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。翻查《僱傭條例》，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員，一經定罪，最高可判罰款10萬元。: r2 u7 F, }; B) D
$ L, U8 k/ p9 Y. H0 d& ^3 @6 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。容馬珊兒稱，外傭來港工作提交驗身報前需告，不過過往有僱主因急聘外傭，亦不熟悉相關條例，在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」，常見於獨居長者僱主身上。她又說，不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導，「有中介訛稱當地驗身報告未必真實，說服僱主先簽訂合約，並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」3 E* Z# @" N: U4 Q* L# m. E" D
0 ]4 N* w. i0 d" m. i" h" |她提醒僱主應與外傭溝通，若外傭願意解約，應「白紙黑字」作紀錄，保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約，並應指示外傭求診，讓醫生判斷是否仍有工作能力，按照法例安排有薪病假。解約後，僱主應向外傭支付所有費用，包括長期服務金等。 |
發表於 2025-1-19 07:21 AM
| 
