另《公務人員保障暨培訓委員會公保字第1060005410號函》意旨可以發現「年終考績考核」與「加班補償」之規範目的及性質尚有不同。故主管機關不應規避法定補償義務,以服務機關保有最終核定權之理由,一律僅以行政獎勵或其他方式補償,是為裁量濫用。應依《公務人員保障法》第23條規定給予合理且相當補償以符合法律保留原則。
2 Q* _5 E# T! I/ _( I+ n: X然而超時服勤八小時折算補休一日形式上似乎是合理對價,但卻無實質保障。即使將超時服勤時數折算補休,若主管機關、單位主管不同意核實補休(即服務機關保有最終核定權之理由),也無救濟管道,恣意侵害員警應有之權利。
+ b: z3 d# C' H# R8 k# vtvb now,tvbnow,bttvb(二)加班紀錄統計詳實+ R4 V/ m9 t+ w2 \* q
主管機關應依《公務人員保障法》落實勤務時數統計,正常勤務時間及延長勤務時間記錄詳實。除了正常勤務時間及加班服勤統計外,應包含停止輪休時數統計、超勤加班欠款(意指超過加班上限)核實記錄並有義務予以補償,並非由勤務人員須自行計算再向主管機關請求補償,而是主管機關負有義務詳實記錄,以保障勤務人員加班服勤、停止輪休有資訊紀錄並得提供調閱。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# N: I0 c, A! L
另就主管機關未予以補償之部分嚴格檢討並應建立救濟管道及落實懲處機制。主管機關應依法尊重勤務人員之意願保障其應有權利與以補償,以杜絕主管機關規避法律規範致使勤務人員權利受侵害。os.tvboxnow.com& p$ ^; n5 x l1 u0 G( o, q8 U" K
主管機關以各種方式規避補償義務,毫無節制濫用警力,漠視員警的勞動、財產權益,是為了政治生命還是為了公平正義?& |6 @2 }: E! H) a
一橫一豎,選擇留下?或是倒下。tvb now,tvbnow,bttvb/ s8 p4 w2 l- z9 ]/ a
責任編輯:羅元祺tvb now,tvbnow,bttvb1 O6 ?1 d6 Z: B& i
核稿編輯:翁世航 |