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[中國內地] 看好中國發展環境 留學回流率去年過半 八年間提高一倍 「海歸潮」湧現 有人甘當「村官」

看好中國發展環境留學回流率去年過半八年間提高一倍 「海歸潮」湧現有人甘當「村官」
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. w% q( x2 a) ^# _+ otvb now,tvbnow,bttvb據教育部最新統計資料顯示,截至去年,中國出國留學回流率已超過50%。雖然,海歸群體熱衷選擇北上廣的職業發展機會,而近年來,各地基層官員甚至農村村官中,也陸續出現海歸的身影。
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張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說,三四年前,收100份簡歷只有五六個海歸,現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。據《京華時報》報道,除留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外,看好國內發展環境與機遇是「海歸潮」興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後,年近30歲的何岸2015年放棄申請「綠卡」,回到四川成都,在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。何岸說,西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的,有的甚至家門口換塊路牌就算一個大的變化。歸國後發現,都市生活巨大變化的背後處處是商機,「一起出國的同學,大多數都陸續回國發展。」公仔箱論壇  |* s! o0 M: s; q+ P

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此外,近年來中國政府與企業開展「千人計劃」、跨國引才、設立留學生創業園等項目,也吸引一大批留學人才回國。據教育部統計,1978年至2007年,中國累計留學出國人數為121.2萬人,累計留學回國人數32萬人,回流率僅26.4%。到2015年底,各類出國留學人員總數達404.21萬人,留學回國人數總量達221.86萬人,回流率達54.8%,比2007年提高一倍。
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北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的「最愛」。教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示,參與調查的留學回國人員中,49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

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而各地基層官員甚至農村村官中,近年來也陸續出現海歸的身影。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之後,首次招考便有20人報名參加,其中4人最終被錄取。重慶80後小夥子秦玥飛,2011年從美國耶魯大學留學歸國後,到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷,坐火車四處奔波幫村裏各項基礎建設籌集到80多萬元資金。3年期滿後,秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官。
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所學就業窄 只好奔大城市
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9 ^1 M- u2 U5 P( H北上廣深等一線城市之所以是海歸群體的「最愛」,與其所學專業有關。
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據業內人士分析,一方面,海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業,在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會;另外,當前留學大軍中,帶有教育投資性質的自費留學佔據絕大部分,他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素,各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

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從瑞典一所名校獲得輻射監測專業碩士的海歸韋知華,儘管求職9個月才在上海找到工作,但自感已十分慶倖。韋知華說,他所學專業在中國就業非常窄,全上海從業人員不超過100人,就更別提到其他城市了。

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中國與全球化智庫主任王輝耀表示,2009年左右調查顯示,當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市,只有2%去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大,而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。
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有報告顯示,中西部城市,尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加,調查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州就業。
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投入和回報 落差有點大
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- @* t) i8 @$ K9 \6 E5 T# q海歸曾是高水準、高薪酬的「代名詞」,但隨著大規模「海歸潮」出現,待遇與預期也與此前形成明顯落差。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 c' `: c: Z2 _3 x

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曾在澳洲留學的張俐(化名)說,她還在緊張趕論文時,中國國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回中國後發現,心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母找關係才進入一家國資參股企業工作。「求職四處受阻,留學和外語優勢,招聘企業並不看重,這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」,張俐說。

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一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說,「外企現在更加注重本土化,有的連英語面試都取消了,只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。」趙蕊說,除少數頂尖商學院外,他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的中國國內畢業大學生。
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高額留學投入和實際薪酬的落差,讓海歸難以「屈就」。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示,博士和碩士學位的留學回國人員,月薪主要在5000元至1萬元,而本科和專科畢業海歸的薪資多在5000元以下。

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從英國攻讀碩士畢業後回國的小董,在各大招聘會都被「潑冷水」。小董說,在英國留學一年花費約50萬元人民幣,「本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪,但事實上薪金水準差不多。」啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經歷,其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。
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