當「職場能見度」過低的時候，我們所感受到的糟糕狀況，其實和霧霾天氣中會有的很類似：前行困難、目標不明、心情壓抑、容易疲倦……而這一切都是因為，那個在職場上有能力拉你一把的人沒有看到你。換言之，就是你沒出現在他的視野中！今天就來為12星座出謀劃策，看看要怎樣才能提升大家的職場能見度，讓大家開心工作，「霧霾」退散！（請參考太陽及上升星座）
, k2 T N# z- a: u% w V& f+ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
# x' G3 c- i& X$ O7 }
/ n4 L" ?; O: Y4 e; H/ g0 c 牡羊座：保持住你「高效率」優點的同時，盡量提升工作的準確度。
, h7 x# y! i9 ^1 t# e5 S0 Z& X& mtvb now,tvbnow,bttvb 牡羊座的人眼快、手快、腦子快，行動力和執行力都特別強。同樣的工作，你用的時間往往比別人少。但糟糕之處就在於「做多錯多」這句話通常很適合你，因為你在工作中總是犯粗心的毛病，而這些不經意間出現在細節上的疏漏，無疑為你在領導眼中的形象減分不少。所以你一定要注意規避這類錯誤，才能提高你的職場能見度！
x% P$ X1 u1 Q( {3 _公仔箱論壇 N6 G1 I, p* |7 w' Y
. i" f. b3 z; S: d! Y4 N 金牛座：在領導面前保持不卑不亢的姿態，這很重要。" e, z7 B8 ~3 ?# e3 f8 R
金牛座的人很重視領導的態度，有時甚至會為了討領導歡心而刻意委屈自己。但一名合格的領導，更多關注的不是自己手下「如何尊重」自己，而是他們究竟有多少才幹。當然，前者也是很重要的；但若表現出太過刻意的遷就，有可能反而讓領導誤認為你是個缺乏真才實學、只能靠「媚功」上位的人，那樣豈不是很冤？ , ?" F0 A4 }1 O! M* Z0 y1 w5 B
2 j {* R+ G l8 E9 Y
; h# _9 O8 C* {* U6 ?os.tvboxnow.com 雙子座：擦亮眼睛，辨識出究竟誰是值得你刷「職場能見度」的人！- H4 g+ {8 H% H" f' Y
雙子座的人很在意自己在他人眼中的形象，平時也很注意維護自己的口碑和他人評價。但職場上的人際關係總是很複雜，特別是在出現矛盾的時候，你站在誰那一邊（即所謂「陣營選擇」）是非常重要的。這種時候不能奢求面面俱到，兩邊討好，那樣會變成他人眼中的「兩面派」「牆頭草」。所以更多時候，適當的取捨會對你的「職場能見度」造成顯著的提升。只是，千萬要選對立場哦！
- a0 |3 J% }; i5 Ptvb now,tvbnow,bttvb
4 q6 b$ b" h0 |9 G2 Q! nos.tvboxnow.com
, ~& J% M) @4 @' Y1 C9 Z 巨蟹座：並不是只在上班時注意保持效率就夠了，適度的加班也是必要的。
5 c' R% R+ H8 E: C1 Q: a6 p4 ?tvb now,tvbnow,bttvb 對於重視家庭生活的巨蟹來說，「加班」是一件讓他們總想盡可能繞開的事情。在巨蟹看來，如果能在上班時間把所有問題全都解決，又何必故作姿態地勉強自己加班呢？或許事實是這樣沒錯，但要知道在領導眼中，「印象」也是很重要的。適當的加班會讓領導認為你是個能吃苦、有拼勁兒的人，對這樣的人，領導用起來更放心。
- q* ]1 j0 i: r$ s! o0 |9 `公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 b; s, _! c/ s$ p. S
os.tvboxnow.com$ M* n y2 B2 k0 u2 j+ Q
獅子座：學會發現、總結並讚美他人的優點，提升你的人氣指數。tvb now,tvbnow,bttvb, j1 A0 ^1 G0 C7 M0 R; o
獅子座的人很自信，能夠充分意識到並在工作中發揮出自己的優勢。那麼何不將這樣的能力投射到他人身上，讓自己更能欣賞別人的長處與優點，並通過明確無誤地表現出自己的欣賞，來為自己贏獲更多「支持度」呢？須知職場能見度的提升，除了要靠自身的表現，他人的評價也是很重要的。為自己獲得更多的支持者，能更有利於領導盡快意識到你的存在價值！
_4 E0 Y+ w" x6 Aos.tvboxnow.com0 ?( h, F" S0 r1 B" b/ L
os.tvboxnow.com9 r1 V$ q' d; d# t+ G
處女座：有選擇地拒絕技術含量相對較低的工作，把精力用在更值得的地方。
, {- `* o* s) `4 Etvb now,tvbnow,bttvb 處女座的人性格本分踏實，對工作不會挑三揀四。這種性格有時可以被形容成「穩重、可靠」這樣的優點，但也有時會變成你晉陞的絆腳石——不排除會有一些別有用心的人故意「搶功」，把能在領導面前表現個人能力的、稍有難度的工作搶先要走。這樣的事情多了，你的能力自然就無法在領導面前表現出來啦！ os.tvboxnow.com6 ^5 N- f4 P7 B8 w4 N4 T6 Y3 q
$ T& Y2 U x3 I: d! J
) ^8 R9 h/ P) A3 \- O
天秤座：有技巧地讓他人對你的認可和稱讚傳達到你上級的耳中。
' v: W) O6 s4 J" ]" c5 | K' \公仔箱論壇 在家靠父母，出門靠朋友，重視人際關係的天秤座對這句話的理解肯定很深。的確，對這個一貫重視自身形象的星座來說，努力贏獲他人的好評已經成了某種慣性；但既然已經在努力了，何不更進一步，讓你的努力變得更有意義、目的更明確？獲得別人的欣賞很重要，而假如這種欣賞能傳到領導的耳中，必然更會讓你的卓越之處熠熠生輝！4 n. u! c3 g' H2 ~
; r& W% ~& Z2 b( n5 v, N( ~tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" ~2 P. P0 e1 F1 v+ O
天蠍座：凡事多向領導匯報，以表現出對領導的尊重和坦誠。公仔箱論壇, ]: H0 k5 U/ B' X5 k
天蠍座的人責任心強，也有魄力，在職場上總會表現出大包大攬的姿態，恨不得把自己工作的相關責任統統接手下來（當然，相應的成績也是如此）。這種主動積極的工作態度固然讓人省心，但你有沒有想過，適當表現出對領導意見的重視，讓領導有發表意見甚至提出批評的餘地，可能會讓你更得領導歡心呢？畢竟領導再開明，也不會喜歡太過桀驁不馴的手下，偶爾表現得謙卑些也不是壞事。
, m7 M3 h4 a$ y: u$ n. L公仔箱論壇5 B8 {/ d f+ ?4 Z
3 Y3 K4 i; m' T5 A Y
射手座：敢於主動攬責任，能主動為自己的錯誤道歉並反省。
# W2 r) j7 J/ f8 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 射手座的人在工作方面的態度和天蠍差不多形成了鮮明對照。他們很願意由別人來告訴自己「你應該怎樣做」，遇到麻煩時則往往習慣性後退，生怕不利影響纏上自己。這樣的姿態，無疑讓你更容易被人定義為「執行者」而非「管理者」。因此為了提升職場能見度，就一定要在調整工作心態上下功夫，讓自己變得更有擔當才好啊。
. Z0 k4 g9 ?7 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇9 Q" {9 M; `+ N6 s$ B) `
( ~5 Q& |/ v" W! M* Z+ `( u公仔箱論壇 魔羯座：除了埋頭做工作，也要擅長將自己的工作成果匯總並報告給上級。" G7 J: W- h2 g7 z5 T4 a
魔羯座的人最是踏實低調。他們非常看重工作中的實際成績，不喜浮誇，所以不到工作有所成果，是不會在領導面前誇誇其談的。這樣的性子倒也不是壞事，但問題是做出成果時，該「談」的你也得「談一談」才好啊！你要知道，適當的表功不是作秀，不是賣弄，而是加強領導對你工作狀態和工作思路瞭解的契機。有鑒於此，是否應該在以後更加注意與領導在這些方面的溝通呢？
# V& [0 k& R$ N. o; c公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb, A7 m) a* b9 |1 c
: U; T( ~, K$ p+ }6 B6 o) Q% mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 寶瓶座：不能只當「幕後英雄」，必須突破人際關係方面的瓶頸。os.tvboxnow.com# c u$ C; C8 o4 j5 u
寶瓶座的人想法很多，假如工作內容恰好是自己擅長或喜愛的領域，這種思維方式上的天賦就會表現得更加淋漓盡致。他們的很多觀點都具有建設性，很多時候都會被直屬領導慷慨地採納。然而，或許是由於不會刻意維護人際關係，瓶子往往在職場中淪為「智囊」被小領導「搾取」，而非通過一次次貢獻意見而直接得到大領導的重視。所以要想提升自己的職場能見度，你需要加強人脈建設，讓自己有更多在大領導面前嶄露頭角的機會！公仔箱論壇 W. ^& g+ f* J4 S$ B
( Z9 k8 L& z1 D0 Y- B4 \
5 y9 D$ L$ v5 o$ L
雙魚座：必要時要表現出一些銳氣，這樣才能凸顯你的魄力和擔當。
# ] {! L: G2 [1 U) Z3 s7 s 雙魚座不擅長拒絕別人，也不太會提要求。所以在團隊合作的工作中，雙魚往往是個有效率的幹將，卻很難成為一個足夠負責的「推動者」。為了避免一輩子庸庸碌碌地當個螺絲釘，你必須學會強硬，並懂得如何在職場上把「對事」和「對人」分開。這樣才能既不傷同事情面，又能在工作中擔任更重要的角色，從而讓你的職場能見度有所提升。 |
發表於 2016-12-15 07:46 AM
| 
