香港電台一名負責外景布置的非公務員合約員工， 外勤期間暈倒， 送院兩日不治。死者為港台服務長達21年， 但在工作期間身亡卻未能獲發放恩恤金，引起家屬及工會團體不滿。港台回應合約僱員並沒有發放恩恤金的規定， 但已向家屬發放長期服務金， 並發起內部籌款。至於恩恤金問題， 已經向公務員事務局轉達。
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一名員工， 不論是公務員身份、還是合約僱員身份， 也不論是打政府工、或是打私家工， 只要是工作期間身亡， 僱主發恩恤金是很應該的事情。但港台並沒有這樣做， 工聯會指出， 地產發展商對工業意外死亡工人的家屬都能夠提供百萬元的恩恤金， 而政府部門卻以沒有這個「規定」作推諉， 表示非常遺憾。非公務員合約員工的福利待遇問題， 再次引起社會強烈關注。os.tvboxnow.com! r! E0 Q. e! u% q3 L1 w/ J+ V5 n+ Q- e
據政府數字顯示， 截至去年底， 政府60多個部門共聘用14600多名全職非公務員合約僱員， 政府還表示，非公務員合約計劃有必要繼續推行。3 `# H# i% l4 ]/ A9 P
對非公務員合約員工不合理的待遇，最嚴重的表現在同工不同酬。他們與公務員一樣，做相同的工作，相同的工時，但是，從入職的第一天開始，薪酬福利便相差一大截。另外，公務員身亡，其遺屬可獲發放一筆相等於該員工12至16個月月薪的死亡恩恤金； 公務員在執行職務期間因公殉職，其遺屬可獲發放相等於該員工36個月月薪的死亡恩恤金； 但是， 非公務員合約員工完全沒有。這樣懸殊的待遇豈算公平合理？對非公務員合約員工不合理的待遇，還表現在按合約員工待遇招聘，而做長期僱員工作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 U$ ~" e" V" B# ^$ \& z; g$ s
政府從1999年推出非公務員合約僱員計劃， 以應付有時限、短期或季節性的服務需求；應付工作時數少於公務員的規定工作時數的服務；應付服務方式正待檢討或有可能改變的服務需求；應付受市場波動影響的服務需求等。但是，政府實際聘用的非公務員合約僱員，相當部分根本就不是甚麼「短期」、「季節性」，往往一做七、八年，而港台這名員工更是做了21年。! n7 K1 n$ n) O% Z% E- h1 X
2005年食環署以為期九個月的合約聘請156名潔淨工，雖然他們在食環署的服務年期不一，但絕大部分員工過去連續工作七年或更長時間，當中大部分在過去七年簽約超過20次， 合約期由三個月、半年、九個月至一年不等。有員工七年來竟簽約22次， 實際上個個都是「長工」。但他們就是「低人一等」，員工須持續面對不獲續聘、掉飯碗的精神困擾，嚴重影響士氣。9 Z5 Q- \2 v2 n; P
由此可見，政府不少部門就是利用非公務員合約僱員計劃，而長年聘用這批員工，這種做法有違原意，更嚴重的剝奪了他們應有的權益。
! \! f; i; I j9 _8 M0 o9 D3 q# z 由於非公務員合約僱員的薪酬和福利條件與公務員的相差甚遠，加上前景不明朗的因素，令到他們難以安心工作，流失率相當嚴重。+ } i- u8 A, e0 K" }5 ^1 W5 G
必須指出，現職的非公務員合約僱員，當年都是透過公開、公平和有競爭的招聘程式，是符合公務員入職條件的。政府有責任也有必要盡可能留住他們，並且在增聘公務員時，優先考慮讓他們「直通車」過渡。
. r: y4 r9 F) Z$ T( Gtvb now,tvbnow,bttvb 因此，長遠看政府必須認真檢討非公務員合約員工計劃，還他們獲得公平、合理的待遇。而首先要做的，政府應酌情給予這名過身員工發放恩恤金，協助家屬辦好後事。亡羊補牢，為時未晚，安撫民心，穩定軍心，政府須妥善處理。 |
發表於 2009-9-20 02:33 PM
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