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| 01.不講信用; ?! ~: o' x4 Y. e
: k* x9 I3 w; i# ^4 r# C. d r+ A信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。公仔箱論壇; |- ?7 h V+ o$ H9 s) S2 Y' G4 m: n
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所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心! t* m- E/ f4 x
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ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。os.tvboxnow.com* @1 e3 M( I- ^/ B) s; \, U6 c
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。0 i0 ~! ~) K9 Z# o( w
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）# L: L- F& J- J; O
03.自負tvb now,tvbnow,bttvb. ]- v" |0 J# F F) j7 s6 }
( [4 I/ A2 k% Z( x& v# f% ztvb now,tvbnow,bttvb大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: |3 E d6 _0 \0 z! ~
5 w7 U0 ^$ {9 m. U' r/ c; Aos.tvboxnow.com在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
% T* h3 w. a4 M1 R+ e3 ?04.勝而驕、敗而餒
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& ~1 S: A. k6 D4 B& k" Z/ T公仔箱論壇智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。os.tvboxnow.com# \ N1 e4 M2 i( d/ _
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我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
; ^) k, p s, `6 \: F M4 m公仔箱論壇05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
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瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。5 E3 N# i& Y$ ]6 r; _6 T, X9 j
7 H7 u; _) R& Z/ V4 E$ sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
$ k. i3 r; M4 m- F [$ l公仔箱論壇06.不從根本解決問題
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+ y, Y% j7 Q# t* c1 e7 u. Q台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
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( ]* Z8 `% H2 V G" A為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
% B+ q7 C4 _8 d' s7 k6 C: ^4 u07.把公司的光環戴在自己頭上$ Y. U& e0 r- X2 ^! _# ?% c
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萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
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8 W/ f7 m- g9 X2 L9 A' ?* Y$ m, Qtvb now,tvbnow,bttvb在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。
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9 M4 {& W( y. xos.tvboxnow.com要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
( y6 D& d$ r/ Z+ h08.低EQ，擺臭臉公仔箱論壇 b2 ^' ?+ q2 J5 A3 G/ u9 l5 _: ]
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劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。公仔箱論壇3 X3 P* O n4 d
! x" _ I9 x8 b- U& i4 f! }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
/ q& @5 n. ]5 U. y4 u9 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。09.開會遲到
* q' e- p( K9 g- Y# E0 i/ mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com Q& C8 |! f) ]8 q4 Y
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。
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0 [) D; R! r/ m9 jos.tvboxnow.com許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
# a3 u4 r }: Y( K8 p( |tvb now,tvbnow,bttvb10.亂跳槽' Y/ N2 I8 N$ n6 b9 o3 ~) L& j
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
! u& p+ `! Y1 Q. G. wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! K0 ]5 u5 ^3 w' U+ i
提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）+ c# U Q5 e, b! J
11.太過嚴肅的專業臉孔
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書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
( Z! U4 [0 E( ?+ X' I3 K6 g公仔箱論壇12.穿著邋遢
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' a* V! h( o4 b廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。
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0 N7 Z: W- Y8 i; t) x) P5 T& C在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）2 {/ M$ w, s7 S1 k2 l7 z) s. z
13.挑工作做公仔箱論壇' t" I/ q* I2 V
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無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。tvb now,tvbnow,bttvb6 c+ m' W9 G2 S% `$ ?
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當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。公仔箱論壇) y# r, C9 ^8 m: D( G' n
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不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。 d [* M# C5 Z' ]
" k! f6 L* [5 M2 b8 m1 h9 @tvb now,tvbnow,bttvb最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
# v1 T. i7 \ O" p- u; cos.tvboxnow.com14.公務員心態
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, @3 T! z8 z5 i& l7 e公仔箱論壇中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
" p9 L- W' }% u* [! Z15.沒效率
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) O( c- w# q7 N' d u4 E; Z; Qos.tvboxnow.com台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。公仔箱論壇" I( d: }: r% ~' n6 i, [
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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