学晒强国人D衰野 
lhy92725 發表於 2012-11-28 11:54 AM 
辦公室規則,
1、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢︰不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾──這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著頭家一個人。
2、必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比──如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
3、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力──接受錯誤的最好模式就是對錯誤避而不談。最後一條，不許和頭家談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處──“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白團隊精神是一種選擇。
如果你不支援大部分人的決定，想法一定不會被透過；如果你支援大部分人的決定，將減少晉升機會──有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會──論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才──庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。
如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。
道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言──開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成為祕密。
隱婚人士在辦公室談情是一場諧劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打頭家女秘書的主意。
16、必須掌握一種以上高階語言。
高階語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達守密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合約意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高階語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
17、必須將理財作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人後永遠不要埋單。最後一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
18、必須明白參加培養訓練班的意義。
培養訓練班不是輕鬆的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你工作職責之外，培養訓練班可以當作一次輕鬆的春游。
19、必須學會擺譜。
如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜；如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
20、必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經完成，但沒有交計畫書，你等於沒有做；如果一件事情你沒有去做，但交了計畫書，你可以當它已經完成──畢竟所有學過工商管理的頭家都固執地認為，看計畫書是他的事，執行是下面的事。
21、必須與集體分享個人成功。
所有人都是蠟燭──要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
22、必須遵守規則。
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。
潛規則N種定律
●矛盾定律 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不好，離得太遠也不行。此乃機關人員揮之不去的煩惱。
●尷尬定律 苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不得不服。
●變臉定律 見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，見風使舵，是機關的立身之本。
●加班定律 “月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
●活躍定律 領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結緊張”；而領導不在的時候，氣氛永遠“嘻嘻哈哈”，吹牛皮、聊足球、侃新聞、議女人……無所不及。
●不公定律 能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
●趨同定律 領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，福祉著領導的福祉，快樂著領導的快樂。
●關係定律 有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命的找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
●歸因定律 凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後台，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。 |
發表於 2012-11-28 12:03 PM
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