據新華社7月8日電湖北省武穴市教育局嚴重超編引起廣泛關注。記者日前實地調查發現，該局核定編制54人，實際在崗75人，還有40人“退二線”，基本不用上班，超編一倍左右。武穴市教育局局長王衛平說：50歲的人退二線，的確是一種資源的浪費，“我當時就認為這也是改革的成本”。8 Q( o+ b* T! K+ h6 E& C( H- b- k
K" _& w3 A2 o- ^3 s& z! htvb now,tvbnow,bttvb 40人“退二線”
. s$ A0 X& s0 T5 f6 P4 f+ v! w公仔箱論壇 柯昌國原為武穴市教育局教師管理科副科長，2011年12月，剛過50歲，他就換了一個標簽：“退二線幹部”。柯昌國說，從崗位上退下來之後，工資待遇基本不變，和上班的差距不大。; m. E% O5 O3 G
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像柯昌國這樣的“退二線幹部”並非個別。去年年底，武穴市教育局對年滿50歲的一般幹部“一刀切”，31人從崗位上退下來，或賦閒在家，或外出打工。" ?" w3 Z3 C8 K* O7 v2 Z
7 x& x" E! K9 V- L# }' `# E公仔箱論壇 為什麼還沒到退休年齡就“退二線”回家，而工資獎金又照樣領取呢？武穴市教育局局長王衛平解釋，這是參照以往機構改革的做法，對機關幹部進行的一次大幅調整。tvb now,tvbnow,bttvb+ E5 ^; Y0 Y4 i7 d# N$ ?4 v
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2011年8月，王衛平調任市教育局局長，發現機關人員年齡結構老化現象嚴重，便參照該局2002年的機構改革辦法，讓年滿50歲的老同志“退二線”，給年輕幹部騰出崗位。
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1 r% R* G7 P$ F 據了解，加上前幾年“退二線”以及“改非”幹部，武穴市教育局機關及其二級單位共有40人“退二線”。
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教育局超編52人
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這批人退下來，他們的編制身份並沒有改變，但機構的崗位卻騰出不少。2012年元月，教育局又從二級單位調進機關7人，從中心學校行管人員調入二級單位4人。os.tvboxnow.com/ y0 P8 t0 g8 h$ o
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“搞活機關，培養年輕人。”看似合理的改革借口，卻引起了“越改人越多”的質疑。從武穴市教育局提供的機關及直屬二級單位花名冊中可以看到，目前武穴市教育局機關及二級單位實際在崗人員共有75人，其中局機關53人，二級單位22人。加上“退二線”人員，實際在編115人。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) t. C1 p5 E* Y' k9 f) p
" \, X) |' P+ s* O f/ h# m# Z7 U3 G. u 而根據武穴市編辦的文件，市教育局機關核定行政編制23人、工勤人員編制2人，共25人，局直屬二級單位5個，核定編制29人。除了2011年以前“退二線”的9人，實際超編52人。
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超編多在二級單位
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武穴市編辦副主任李清格介紹，教育局機關編制25個，“老人”退二線後，除了8位局領導，只有4人有行政編制；實際操作中，機關共有53人，其中41人屬于“混崗”使用，將直屬二級單位的事業編制拿到機關來用。公仔箱論壇* n: e( P0 l8 n9 n2 ^! M8 b
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王衛平說，他來教育局上班之時，局機關及直屬二級單位就有97人上班，超編的人員主要挂在二級單位。公仔箱論壇8 I0 U M) v0 [6 N4 h
J& F4 H/ W- Z3 [: l0 }! ^5 U公仔箱論壇 武穴市教育局人事科科長朱振宇說，教育系統都是財政供給工資，不論是局機關還是二級單位，工資都是按原來的供給渠道不變，只要挂在事業單位都可以，這也是過去形成的。) G% s3 x5 j! z( p
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教育局二級單位沒有獨立核算，人財物都沒有分開，統一管理，上班也在一起，只是編制身份不同。記者了解到，包括辦公室主任、基礎教育課科長、職成教科長等教育局中層幹部，編制也是二級單位事業編制。公仔箱論壇2 V1 K$ F* Q; C5 V3 a5 h% N$ p
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/ z/ t6 o* N8 t8 } 武穴市介入調查TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( @; u' P1 e1 }2 A
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王衛平說，教育局機關定編25人，12個職能科室和4個群團組織，除去8名局領導，每個科室只能保証一個人。8000人的教師隊伍、11萬人的學生規模，教育部門大量工作需要人來做，所以長期以來形成了“超編”“混崗”格局。
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他說：“50歲的人退二線，的確是一種資源的浪費，但是機關年齡結構老化、活力不足的現狀又需要改變，這是一個悖論，權衡利弊，我當時就認為這也是改革的成本。”公仔箱論壇% c3 L, {% A4 \ t8 w
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目前，武穴市已經組織政府辦、監察局、編辦等相關部門成立專班，對市教育局人員編制存在的問題進行調查和清理。 |
發表於 2012-7-9 06:34 AM
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