越来越多机构愿意配合雇员需求,临时为他们做灵活工作安排,也有更多雇主提供高于法定标准的事假,这些亲家庭措施降低了员工离职率。
9 x7 `% T% q, v, r1 U6 Kos.tvboxnow.com人力部昨天公布的最新雇佣条件调查显示,截至今年6月,允许员工临时请事假(unplanned time-off)或远程办公(ad-hoc tele-working)的雇主比率上升至77%,高于去年的70%。这些机构的雇员占受调查机构总员工人数的82%,同比高出六个百分点。
& f& |! S- l" D% L9 }! \& htvb now,tvbnow,bttvb尽管正式设有至少一项灵活工作安排的机构比率与2014年持平,达47%,在这些机构工作的雇员比率则提高,从2011年的56%增至去年的65%及今年的67%。2 ]2 j7 p x2 i$ u6 k1 j% `! j( m
人力部指出:“整体而言,相对于确立正式程序,各机构更倾向按个别情况来决定临时灵活工作的安排,因为机构无须为此做出太大调整。公仔箱論壇( o( c) A2 J. Y5 ~( [: B: d" I
“大部分没有正式为雇员提供灵活工作安排的机构,都表示是基于工作性质要求雇员在工作场所上班。”
3 @7 B |% K( D- | e- P- |tvb now,tvbnow,bttvb约3800家雇有至少25名雇员的私企及公共机构参与调查,这些机构共雇用133万5100名员工。
* C, a6 E% o% j4 |" o; o4 Ztvb now,tvbnow,bttvb逾九成雇主提供特别事假
( M3 o* O8 }, j$ ?7 }9 K6 V5 R公仔箱論壇在临时灵活工作安排方面,让员工临时请假的做法比远程工作普遍。整体而言,允许雇员以部分时间工作,依然是最常见的平衡家庭与生活措施,35%机构这样做。让员工有灵活工作时间或允许员工错开工作时间的机构则占了23%。
) G* n5 P* B7 |4 S3 J! Uos.tvboxnow.com调查也显示,不少雇主为员工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特别事假和婚假,92%雇主为员工提供特别事假,73.9%雇主提供婚假。提供超过一个月无薪假期,方便雇员追求个人兴趣爱好或处理家庭事务的雇主,也从两年前的42%上升到54.1%。6 J" Z3 j& d/ m/ {. D. L
人力部也发现,多数行业所提供的非法定假期类型与员工年龄相关。例如,雇用年纪较大员工的行业,包括清洁、园景和保安业,较常为雇员提供育儿病假、照顾父母事假或病假。os.tvboxnow.com/ {$ r2 q) L1 {+ u
至于不同行业的雇主是否让全职员工每周只工作五天,则取决于工作性质。资讯与通信、金融与保险服务、教育与专业服务等雇用较多经理和执行人员的行业,相对大力推动五天工作制。
4 B) p" D! ~' T$ @, r3 q公仔箱論壇建筑及需要更多前线员工的行业,如清洁业和园景业,则倾向要求员工每周工作五天半或六天。
7 f* R9 f+ x0 J6 B% F( ?, H8 a. T/ Aos.tvboxnow.com一周工作五天全职员工占48%os.tvboxnow.com0 Q+ [, }: U1 @; w9 e6 E3 q- U
整体而言,一周工作五天的全职员工今年仍未过半,占48%。若与10年前相比,也只是上升了五个百分点。
! }7 Y4 T. G- a( jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有鉴于新加坡长时期面对人手紧缩问题,加上职场文化需要时间调整,工运议员朱倍庆对此不感到意外。他建议人力部进一步研究哪些行业仍对提供灵活工作安排有保留,员工又是如何从中受惠。
: L- p. a- @) Y5 v) x4 w' [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人力部说,企业所提供的数据显示,提供更多灵活工作安排、让更多全职员工一周工作五天,以及让全职员工享有更多年假的公司,相对更能留住雇员。
6 @- z/ n9 u) O. {- @! M$ F" `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。新加坡人力资源学会会长陈勇铭相信,随着社会变迁,人们对事业的向往和家庭生活的要求已不同,加上目前以小家庭为主,雇主必须正视雇员平衡工作与生活的要求。
/ A2 y" ~- F+ n* P3 h$ q: P8 C5 |他说:“雇主若能有工作和生活的策略部署,员工会更有归属感,能自主和投入地工作……不过,不少雇主对于硬性规定灵活工作安排仍持观望态度,针对员工需求,做出临时安排是折中的做法。” |