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. m$ ]. G* k; O5 o% `2 X6 V公仔箱論壇工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。 os.tvboxnow.com/ ]' p5 q0 f8 B s; E! ~- O9 s' r
大馬工作不如英國悠閒
% E' \$ ~+ C3 z" b) I9 m- Q% Z2 D% L) qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
, @2 L. d$ |$ o( J0 m9 ~“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。os.tvboxnow.com: m v& R- n# ?5 [% m% z* V: ^
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。
& z8 @2 M' n9 V) Q* N6 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。
# a% ^/ N2 E9 a" T+ }& [% e; Ctvb now,tvbnow,bttvb“大馬人工作態度散漫”8 L$ a! B7 w9 H8 l3 E
房翔華：難以共事
8 o- @ P) |# J! C在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。公仔箱論壇# h1 m* `' L; W8 ?
目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。
( \* w+ j/ W3 @: G( Z5 itvb now,tvbnow,bttvb他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。
! M# f& o2 t/ o; g9 Z' y公仔箱論壇“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂
: ]) ^5 v# w# n- ]' h+ Z( l: t2 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。獅城薪水福利較好os.tvboxnow.com4 ]2 v8 o7 S* q- {. ?
他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。, X7 K1 u* a) S6 S0 B5 r' _
房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。
" g: I" C) B4 ]6 G* Y$ E公仔箱論壇他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。tvb now,tvbnow,bttvb9 F. |7 i) _- e: s* u' `
“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。$ f8 Z7 W2 K4 y s: b" Z1 [
吸納學生最有效
4 _. h+ n3 L! g* |' k* c+ }0 S+ h+ C房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。% l9 `; i" w( P7 S8 t1 o4 [' j& I7 x; I
他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。) [( x: M; }7 ~' k! \$ E
“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂os.tvboxnow.com+ o2 ^% A! q4 x- |' ~: Q2 C
“回大馬如落葉歸根＂
* p G3 j* H9 e: u3 P1 h, J0 E葉蒼龍：工作與生活可平衡
. O2 p6 }4 O* t' o葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。tvb now,tvbnow,bttvb( d! l7 q9 T" w, q7 C$ t, n
他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
' A6 T2 F Z! i. d2 E公仔箱論壇他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。2 }% c" K" v- P" \ ?! [0 ~ \& |. @
葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。
& m, \8 M! g! T) R2 b* Dtvb now,tvbnow,bttvb但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。
. E; j* @$ Z8 v. R; v( v公仔箱論壇放開政治才可留人才
+ I2 }' G, ?! F" z Y( p1 W+ }os.tvboxnow.com他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。, ?5 C- [8 ^& E+ {* N% X' _
“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。0 V9 _) S+ o" l2 d' r9 P$ y. o) p
人才外流問題須解決$ ~% o% j. ?1 C& z, U
許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。
+ t+ r# W) c* o5 |9 n9 C6 rtvb now,tvbnow,bttvb招攬外國專才‧開闢新領域
: |* N0 {7 @3 V8 p( utvb now,tvbnow,bttvb大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。
( ~3 U1 I I" J4 t1 u4 L# ^ ^針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 s: X) c: j1 T4 P/ `
參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。
7 K& {- B8 K: l. \# t! r* \為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。
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（星洲日報／報導：方莉娜） | 
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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