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日本橫濱市一名麥當勞餐廳女經理平均每個月超時工作80小時，她早前因腦出血猝死，日本當局判定她的死因是過勞死。公仔箱論壇1 F: g4 P1 Q7 s% e
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這名41歲的女經理生前受聘於橫濱市一間麥當勞，在她去世前的半年期間，每月超時工作80多個小時。她在2007年10月在另一間麥當勞進行訓練時突然倒下，送院3日後不治，死因為後腦出血。神奈川縣勞動局發言人表示：「我們斷定她的工作造成疾病 ……她在倒下前3周出現像頭痛這些早期病症」。公仔箱論壇/ C) S, c- G x8 h4 r) I
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1 S+ @4 P2 |% i4 @0 b1 @5 G+ j0 h& atvb now,tvbnow,bttvb在日本，一旦因過勞而死亡，死者家人就可獲得政府賠償。死者家人去年9月就入稟當局，要求當局判死者是死於過勞，厚生勞動省隨即展開調查。當局後來計算出死者每月平均超時工作77小時，達不到「80小時以上」的過勞死界線。家屬不服上訴，並以死者的停車場出入紀錄以及死者向友人傳送電郵訴說頭痛早已出現等理據，令當局重新計算女死者超時工作時間為平均每月81小時，最後獲得賠償。
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據悉，這名女子在暈倒入院前曾短期旅遊，但她在出現早期病症之前的6個月，每月都平均超時工作最少80小時以上。
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因工作過勞導致中風、心臟病而死亡的個案，在日本都被列入「過勞死」。按照厚生勞動省規定，如果一名死亡員工在死前半年每月平均超時工作80小時，或之前1個月超時100小時，就會調查他是否過勞死。每年大約有150人被斷定為過勞死。
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日本麥當勞拒絕評論案件。在上月，日本麥當勞才被法庭命令賠償約7萬美元（54.6萬港元）給一名超時工作多年的僱員。該名店務經理指出，他有時每個月超時工作100小時，但沒有得到補償。日本的勞工法並沒有規定公司必須向管理層員工支付超時工作薪金。
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發表於 2009-10-29 07:04 AM
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