[美洲] 大學畢業生 比沒接受 專上教育 人士多兩倍 多市勞動市場 首重教育水平 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

大學畢業生比沒接受專上教育人士多兩倍 多市勞動市場首重教育水平
( e! V1 f8 R  B9 y os.tvboxnow.com* d' i- V7 I' {' n! F) G) S% t/ O' `
公仔箱論壇; l$ N% x& ?! [! D" T* M' a

) r4 f7 J- B* c8 y! p公仔箱論壇據新近發表的報告指出，在本地勞動市場取得成功，教育水平是最重要的因素之一，而55至65歲的人士面對困難更大，失業期延長，不少人只能從事兼職工作。+ z8 C/ U* ?" g3 {+ X- d
. \5 B  j5 g9 D! @1 a6 n
該份多倫多勞動力創新小組的研究報告，名為「95個月﹕多倫多勞動市場動蕩時期」（95 Months: Turbulent Times in Toronto'sLabour Market），報告共同作者、該組織政策總監麥勒寧稱，研究目標是經濟蕭條前與現時經濟狀況的對比，發現多種趨勢，包括收入差距增長、不穩定工作處於優勢，以及兼職工作增加。但最大的因素是現時教育水平的重視程度，也是前所未有。7 N. f4 A" K5 k) o1 f
" s& H2 q4 \' Q* o: ~
報告提及的數據顯示，教育程度低的人士在多市尋找工作更為困難。現時大學畢業生比沒有接受專上教育人士多出兩倍，較擁有學院文憑的多了近30%。此外，今年首8個月，安省為25歲或以上人士增加45,600個工作職位，他們均擁有專上教育資格。3 P) g5 P, P' Y, |1 b% `4 e. g. q
tvb now,tvbnow,bttvb9 y. S! ]; ^) o8 m) u* B
該報告又指出，多份研究及分析集中有關青少年失業，其實近數年來55歲至65歲的多倫多工人面對重大困難，這類人士領取就業保險金，由2007年的7.5%，升至2015年7月的12.7%。這個年齡組別的人士一旦失去工作，失業期由2007年的20周，至現在超過35周。
& [: ~/ d3 }* uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; Z% s& R) f/ @5 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。報告分析多倫多勞動力調查數據，發現兼職工作佔勞動市場的比例，由2007年17%升至2014年逾18%。 3 w+ C- M1 h6 y! T) s& P$ W( s

' J5 T4 b7 k7 Y7 o; XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。資料來源：星報

serrurier

華商會促充實自己- X9 i, w4 m- l
tvb now,tvbnow,bttvb) I. G: L6 C; w4 S/ H2 u
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) S: ]* ~0 K# u1 g7 z
0 w9 Y) `) Y6 }' [+ U% s
對於報告提出的數據，特許專家會計師兼烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦認為，確實反映了中國人向來所講的「工字不出頭」說法。在職人士須留意行業的發展前景，不斷充實自己，增加新知識與技術，才可以面對就業競爭力。
, y7 r2 [1 F; N3 G公仔箱論壇
  E6 f( b1 Z' k  r% e* l/ `梁表示，多倫多正處於轉型期，對沒有接受專上教育的人士，不僅收入差距的問題，同時難以適應生產力的轉變，容易成為被淘汰的一群。另外，學生貸款政策令不少人長期回校進修，這些職業學生擁有多項學歷資格，失業機會低而能夠賺取高薪，正是目前勞動市場的就業情況。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Z3 g1 p  [- j# P, S4 `
os.tvboxnow.com# o0 K1 J# o) g& a9 L
不過，有部分藍領行業如從事工匠、汽車維修、電工及需要領牌的職業，即使沒有專上教育程度，收入既不俗而工作穩定。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' W. Y" x+ x2 h
他指出，雖然在加拿大不能對申請工作人士持年齡歧視，但作為僱主較多選用年輕員工，例如聘請速遞員，除了體能較強外，還容易掌握新通訊及科技，對機構來說是好的；相對愈年長的人士適應新科技及新事物會更為困難。
& c3 R+ C8 |' u4 D! h+ \) Ptvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb8 l5 q, W  }+ g% g- `3 q3 S
此外，他接觸一些客戶在30多年前接受專上教育，由於沒有更新個人知識，未能趕上科技發展，使他們成為失業大軍一員。因此，僱主應該鼓勵員工自我增值，留意個人的專長，並經常接受職場上的教育，以免因行業的轉變而遭受淘汰。