撰文:任葆穎出版:2025-01-17, Q: P# M3 @7 [. F- ?' @
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ c$ E/ E' ~* J! ~5 R

# L/ f8 Z. Z9 T) Qos.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb! v1 L4 O# m9 }! d6 `) @# J1 B( n
有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。
- [7 ?) T# l1 i) _TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb* F( z. Y4 E% M: q) T$ a* i
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。
. W: X6 T: f1 w+ b2 z! KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- `' C$ M0 A' Q( }

$ d4 V/ l6 U, M6 `: z% fos.tvboxnow.com網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)" a# _3 J- B H0 ]2 p7 L) j0 E& p
os.tvboxnow.com j6 \( x9 L# n+ ?9 P; ]
乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" s# m, L' @9 R6 m
眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。
" p1 N; A& ]$ m6 d6 VTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 u9 R- R! n" }
香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。公仔箱論壇4 o! V& l, i8 D
3 _/ s7 a4 V- X4 q: t7 ?" F公仔箱論壇
% _3 D P6 }& v3 }網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)
3 D4 \4 ^* {' m8 \4 h8 d1 x ~* pTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 J7 c! d# i! ^2 o1 [
解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 h3 e+ }$ C* F
內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。
: |6 E! A/ F' b* [+ ]; E" j8 A公仔箱論壇公仔箱論壇; I8 u( N- L/ w& m+ y" o
發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。
% g6 I; E6 M6 o6 T# r3 R+ v7 h$ ?7 _
; b" t9 }; z) C+ K- s
7 a" g) E+ E0 q" e9 W香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片). `- q1 @6 P! S3 L9 u! @
6 m9 t& X% _: ]公仔箱論壇家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約 t1 g2 b% D3 E- q O4 _
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。
Q! g9 N8 \: h- \9 K/ i1 @
& S& X6 }* Y7 Z+ ftvb now,tvbnow,bttvb翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。# r; i& A, S0 L* {
( p6 ?3 U# r$ c+ _! Stvb now,tvbnow,bttvb容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」
5 A, l- L: e; S: N: Ptvb now,tvbnow,bttvbos.tvboxnow.com& a7 a7 g$ J/ M2 ?+ d: n
她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。 |