5月13日電/ 巴西一項調查顯示,55%的女性創業者是母親,其中75%在有了子女後才開始創業;而工作時間缺乏彈性,是身為母親的職業婦女在公司升遷的障礙。
: q9 r; T, B: l. W& XTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb6 T6 U0 A0 X/ ?. t- m
巴西中小企業輔助協會技術主任孟迪斯指出,巴西勞動力市場對身為母親的職業女性非常殘酷,2017年約48%的母親在產假結束一年內即失去工作,促使需要有收入的女性創業。 tvb now,tvbnow,bttvb. a# u, m Q6 v$ A, D3 L. Y7 f8 c
tvb now,tvbnow,bttvb) v* j7 V" k* a C$ O; h# Q
據中央社報道,協會數據顯示,2016年的男性與女性創業者比例分別為37%和48%。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ?' ?' I9 p& a& X" v2 U
5 v9 X7 g0 k* c0 z a
工作時間具彈性,是創業女性生活中的關鍵詞。即使她們沒有被解僱,許多母親最終離開就業市場,因為無法兼顧公司的工作和照顧子女。
# ~3 `: B1 G$ e0 `, uos.tvboxnow.com
8 i8 d$ ?* ?7 M; K 巴西人力資源公司Catho公布的另一項調查指出,為照顧子女而離職的母親比例遠高於父親。
0 o9 q z% o# n6 w6 itvb now,tvbnow,bttvb
& ^% L# L& x; B m% o, \3 MTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 此外,女性也比男性花費更長時間重返職場:為照顧子女而離職的男性中,33%在不到6個月的時間內返回工作,女性則為8%;另一方面,52%的母親需要1至3年的時間才能找到新工作,父親則為20%。
) i' N7 \0 Z3 A% G; I* J
! z3 w* K6 H- b% j# [ Catho的調查顯示,女性晉升到一個部門的主管職位,如果懷孕請產假結束後復職,也很難繼續升遷。
& Z( F+ S& g6 O* y8 F公仔箱論壇os.tvboxnow.com; L1 s. H. k4 S, S
也正因此,23%的受訪女性為了事業,決定推遲當媽媽,其中年齡35至39歲的比例為27%;40至44歲為26%。
. H5 p9 M' P* J. C v) G公仔箱論壇
: c8 M) K" B- S* s7 P 巴西首都巴西利亞所在的中西部,職業女性推遲當媽媽的比例最高(27%),其次是包括聖保羅在內的東南部(25%);但最驚人的是北部阿瑪巴州,47%的受訪女性認為事業比孩子重要。 |