李显龙总理将逐步让年轻部长接过棒子，拟定政策和向国人解释他们的方案，当下一位领导人从这些部长中产生时，应当是个“动员者”“沟通者”“行动者”“分析家”“实践者”和“团队建设者”。
7 a: t! u8 H Q( lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。李总理本月初到中国杭州出席二十国集团（G20）领导人峰会期间，接受中国《财经》杂志社专访，被问及接班人应具备怎样的素质和资历时，如此形容。3 w6 G6 Z+ I' H; x# u9 V
他说：“我们知道这些素质和资历是什么。问题是，有谁能满足这些条件，而他或她能否与团队和国人共同合作。”os.tvboxnow.com: W2 G1 N% j% B( {- f/ b) p8 L
李总理形容接班人应该“有判断能力、有经验、也有领导能力，除了能理解和分析问题，也能与国人相通，能向人民解释，并动员所有人一同合作，实现国家目标”。
% w6 W% i% ~; z% W* {os.tvboxnow.com他说：“这需要时间，但我拥有一支由较年轻部长组成的优秀团队。我相当肯定，有一位领导人会在他们之中产生。”
4 t% o' P" u; Y- L$ _被问及要如何确保顺利交棒时，李总理说，建国总理李光耀从上世纪80年代中期开始，就逐步让年轻一代领导人制定政策，向国人解释并实施政策，因此第二任总理吴作栋1990年接任时，过程非常顺利，而吴作栋交棒给李总理时也是同个过程，由较年轻的团队接班、定调。“当我接班时就没有出现意外，也不会有突然变故和踩刹车。”
, B, Y6 z7 s/ F: k“这也是我现在希望做的，让年轻部长逐渐采取主动，向民众推广他们的方案，民众也将开始了解他们。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 H* s0 G- m( e
政策须更新以免有代沟
5 [* w) v* O a, ^李总理也说，新一代领袖会有新的关注点，对于应优先处理的事项，怎样的政府决策是可被接受等等也有不同观点，因此政策内容也会更新。“只有朝这个方向不断调整，才能一直确保政府的稳定和效率，否则，如果政府越来越老化，民众却是年轻的，差距会越来越大。这是行不通的。”4 A7 m0 T6 t; X9 K3 ^
李总理上个月在国庆群众大会上说，他和团队多名成员不再年轻，须进一步巩固领导班子、确保领导层交接顺利。“我们将在下届大选时再次壮大领导团队，选后不久，我的接班人必须准备就绪，接过领导棒子。”
- I5 P0 _6 T) }6 hos.tvboxnow.com过去两届全国大选加入政坛，被视为第四代领导核心的包括王瑞杰（财政部长）、陈振声（总理公署部长）、陈川仁（社会及家庭发展部长）、黄循财（国家发展部长）以及黄志明（教育部代部长）和王乙康（教育部代部长）。
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% G) S: {' D I% O, d# |# |- k8 j公仔箱論壇李总理形容接班人应该“有判断能力、有经验、也有领导能力，除了能理解和分析问题，也能与国人相通，能向人民解释，并动员所有人一同合作，实现国家目标”。 |
發表於 2016-9-20 07:43 AM
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