暑假將結束，不少教職員已回校處理教務，教育工作人員總工會表示，近日約三十名新入職老師反映須在合約生效前籌備教務，憂未獲勞工保障及質疑工作身分；工會已向教育局及勞工處了解，認為教師一旦以僱員身分為校方工作，應受勞保及獲薪，批評校方剝削教師權益。另有教師未正式上班已須教書，僅能默默忍受。
4 l! }" y, F3 K# R 工會會長余綺華透露，本月上旬收到約三十名新入職老師查詢，指合約生效期定於九月一日，但任職學校要求他們八月中起工作，包括開會備課、教書帶隊，「他們提早上班，但沒有工資，又擔心沒有勞保。」她指不少新教師感到混亂，不知道是以僱員或義工的身分執行教務。
2 h' a0 k; R; V+ b+ y( ]公仔箱論壇 日前工會與教育局會面，余引述局方指教師如在合約生效前教書帶隊，仍屬履行教務；而教師若以僱員身分執行教務，不論日期均受學校勞保保障。她又引述勞工處指，若教師在合約開始前與校方存有僱傭關係，應獲僱員「補償保險」保障，校方亦應支付工資。os.tvboxnow.com% K8 Z/ E: ?" n7 W- {) F
余批評，校方不應以熟悉工作環境為藉口，剝削新入職老師的權益，促請教育局盡快發出指引，列明教師在合約期前的工作範圍和工時；她亦鼓勵教師充分了解相關法例，保障自身權益。公仔箱論壇) P1 ^" U; U" A+ d. M* G
教學經驗逾二十年的李老師，將於新學年轉教一所新界區小學，她表示合約期於九月才生效，但目前已工作近一周，朝九晚五，更要負責小一適應課程，她坦言，「誰敢發聲？大家都擔心影響校方對自己的印象。」 |
發表於 2015-8-23 11:10 AM
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