中國人才流失量世界首位
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! W% V2 L$ a4 J6 z+ X# y內地截至2012年底累計出國留學人數達264萬,但回國人數僅109萬人,出與歸「赤字」逾150萬人,到2013年中國人才流失量居世界首位!《環球時報》報道指,一些國家為搶奪人才採取具誘惑力的措施,如美國對海外引進精英提供高額獎金,還允許有特長專業人才留在美國,導致部分交流人才滯留海外,直接造成內地人才斷裂,有人才交流人員亦表示,不少交流回國人員無法施展所學技術,不少國企單位有嚴格用人機制,不能讓他們學以致用,且高階知識人群普遍待遇不高,這些懸殊都是誘使出國人員有家不回的重要因素。
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近些年內地很多科研單位、高校、醫院在黨報、省報、都市報上張榜公告,對故意躲?單位的出國人員按辭退或自動離職處理,被要求回來聯繫的滯留人員多是上世紀90年代前後自費或公派去發達國家留學的骨幹人才。《環球時報》近日公開報道稱,自2005年以來,國內至少有數十家機關單位以發公告形式,對出國逾期不歸人員進行辭退或按自動離職處理。現實情況是,多數人已定居海外、為人所用,這對中國來說就是人才流失。os.tvboxnow.com) i' w; d% p2 C+ ?# \
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中國全球化智庫主任王輝耀對此表示,滯留海外不歸有不同程度的歷史因素,一些老的政策和滯後的機制影響了人才回流,其表示,現時在中國政府「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的方針下,過去用人單位應對出國逾期不歸人員的過往行為不做追究,對人才回流持歡迎態度。
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用人單位盼回來貢獻
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《環球時報》亦指出,用人單位雖然採取公開辭退或按自動離職處理的做法,但內心還是希望被辭退人員終能回來做些貢獻,這樣的矛盾心理普遍存在。對約定留學期滿不歸、不打招呼甚至徹底失聯的人,用人單位往往在一定時期內持容忍態度——停薪但保留編制、檔案和公職,至於原因便是惜才。
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中國全球化智庫執行秘書長苗綠表示,當前國際人才競爭愈發激烈,如何以靈活的政策和機制積極參與競爭,對中國來說愈來愈迫切,「在國際人才競爭的大環境下,政府應積極針對歸國人才的工齡接續、社會保險等作出特殊政策安排」。
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報道同時指出,隨?國內經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善等因素,使公派出國逾期不歸的現象大幅改善,「制度約束之外,國內科研環境的改善、科研經費的提高、與國外收入差距縮小都是根本原因」。 |