立法會第三常設委員會與政府，就「物業管理業務的清潔和保安僱員最低工資」法案新修訂文本達成共識，三常會之前審議法案的三大難題得以解決。委員會主席鄭志強表示，法案如能獲通過，物管兩工種將可在明年一月一日起實施最低工資，並二０一七年檢討是否作出調整；而按照經濟財政司長梁維特有關三年內在所有行業實行最低工資的承諾，可望最遲在二０一八年底前本澳全面實施最低工資，屆時約一萬三千名收入低於最低工資的僱員會受惠。 經濟財政司長梁維特與三常會昨日會議，僅四十二分鐘就完成討論最低工資法案新修訂文本，鄭志強會後形容會議「很順利」，而委員會之前審議法案的三大難題終得以解決。他希望法案最快可以在本月底或下月初送交立法會大會細則性討論及表決，如果獲通過，將於明年一月一日起生效，並在二０一七年初作出檢討，屆時視乎經濟和通貨膨脹情況等因素而是否調整最低工資標準。
4 @( e1 z5 q( l 委員會之前審議法案的其中難題是涉及公平性問題，由於法案建議在物管兩個工種實施最低工資制度，其涉及受惠僱員只有約六千二百名，但現實本澳不同行業有約一萬三千僱員收入是低於最低工資標準。鄭志強表示，經濟財政司長梁維特已清楚地作出了莊嚴承諾，在物管的清潔和保安僱員最低工資法律生效後三年內，本澳全面實施最低工資制。由此，政府有時間表全面推行至各行各業，委員會認同政府的處理方式。
9 h9 u* W$ V9 B; {. e; g, _! |" u公仔箱論壇 委員會另一個難題是，最低工資有兩種計算模式但就所得金額不同情況。法案建議，一是以時薪三十元或日薪二百四十元計算，其月收可達到七千二百元；二是以月薪六千二百四十元計算。對此，鄭志強引述政府代表解說指，月薪六千二百四十元的計算並不足夠時薪三十元，但考慮到月薪員工有其他福利津貼，包括休假及雙糧和加班費等，而時薪僱員則沒有這些福利津貼。此外，政府早在二００七年在外判的保安及清潔員就已用這個模式先行先試，至今並無爭議。對此，委員會接受政府法案所建議的計算模式。 os.tvboxnow.com; Z b% P8 o, j# `' W, P1 ^
至於僱主會否利用不同計算模式而作出不利僱員權益的做法？鄭志強認為，本澳人資緊張，僱主也需有確保員工穩定的考量，否則就會面對僱員流失的風險。他又表示，政府正推動非全職工作制度的立法工作，制定非全職工作者的工作時數，如超過該時數即為全職，同時規範非全職工作者的義務和權利，避免出現僱主把全職僱員的月薪以非全職僱員的時薪計，以保障僱員權益。
6 [* W# b, A7 C) [( U9 g' f8 t; _os.tvboxnow.com 另外，對於委員會有關配套法律能否跟上實施物管兩工種最低工資制的難題，梁維特昨日向委員會介紹了兩個相關配套法例的立法工作進展，其中「分層物業共同部分管理制度」已進入立法程序，另一個有關規範物管的法案亦進行諮詢。鄭志強表示，政府代表稱與兩工種最低工資制關係密切的兩項法案，會盡快提交立法會審議。 . E% j* i l5 F# U6 X# D! Y' q9 |
鄭志強還表示，委員會提醒政府在法案獲通過後，需加強宣傳。尤其要讓僱主清楚知悉罰則部分，「因為法案對違反者的罰則較重」。以及重點講解最低工資有兩種計算模式，因為坊間對法案可能簡單理解時薪三十元，但未必清楚月薪計算模式不同，需避免誤解。◇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 o6 ~' s$ J& D0 E1 O
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發表於 2015-6-12 08:22 AM
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