（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。os.tvboxnow.com! g2 m# c1 R( W/ c" I0 e% E. S
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, e6 E, T9 g4 J6 l2 I
已收到1150課程計劃8 |* {- i" Q$ y/ c+ @. v$ {+ Q
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
0 G9 C" p* m- J7 N H1 los.tvboxnow.com“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”os.tvboxnow.com1 K3 r+ T. }0 }$ N) ~
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。% n6 }0 ]1 K' r3 l3 X& H
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
% \+ i6 G! I' k) t& D, x) J本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
4 X7 z4 o7 H; O$ U& k3 l% x1 cos.tvboxnow.com雇主可用30%培訓費
6 p/ K1 {# [4 hos.tvboxnow.com扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
. k2 D4 r8 j+ n1 _# F" j: P' Itvb now,tvbnow,bttvb“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
H9 H! A- j- n# y, |& K ~! ~3 u“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' [9 h3 J( r- |2 P* g2 @% j9 ~
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。+ J# Y$ ~1 L _ S8 C
需12月湊足1.5億
K% k+ a$ L: T- HHRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
* v1 j2 J" |, {5 t該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。tvb now,tvbnow,bttvb! ?* o5 ]+ ^6 z9 m/ A8 p F
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。' X3 B! `$ ^: b
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
- `* ]/ f4 V$ V8 Atvb now,tvbnow,bttvb“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”公仔箱論壇6 d& Q9 `& A3 ?4 @
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。公仔箱論壇( {, L! R# c0 { o: D4 v
若認為培訓與工作無關os.tvboxnow.com' \9 q( g! i8 z) N6 b5 M' K# h7 J" E
歡迎雇主呈建議書TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ?3 `. w" H1 @3 _2 j+ H' Z
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。公仔箱論壇4 z9 @) u+ Q4 r& }+ l
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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