當血氣方剛的青年，不再動輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”裏尋求安穩，我們的社會才會活力奔涌
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又到了考公務員的時間。報考時間過半，熱度依然不減。即便錄取比例“千裏挑一”，但公務員依然是就業選擇中的大熱門。 K a. \8 x( x8 \$ g$ ?. ~# ^
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年輕人為什麼“熱衷”考公務員？應當肯定，有的青年人懷揣理想、報效國家，有的畢業生願意投身政府部門、服務社會大眾，甚至還有中國傳統社會裏對“仕途”的認同感。也要看到，這種“公務員熱”的背後，還有人看中的是其他，比如有人期盼“學而優則仕”，有人認為“找個穩定工作比什麼都強”，有人暢想著“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”……
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8 T1 Q, D7 I% @* X ~tvb now,tvbnow,bttvb 收入穩定、工作清閒、福利待遇好……對公務員的想象，究竟是事實還是迷思？言人人殊，但已經有一種圍城效應：沒進城的人想象著各種好處，剛進城的人卻感慨落差太大，沒有期待中的那麼多“油水”，也沒有想象中那麼清閒。看似光鮮的職業外表下，經歷著越來越大的考核、競爭、輿論壓力，恐怕是許多新任公務員們的共同感受。os.tvboxnow.com9 N! y4 Q; K, W5 l6 E7 t
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盡管上班炒股、玩遊戲之類的消息仍會見諸報端，但公務員責任大、任務重，卻是不爭的事實。更為關鍵的是，少數人“只要有了權，就會有錢”的不良預期，隨著民主政治的推進、公民權利意識的提高，恐怕越來越不那麼容易實現。十八大以來，“把權力關進制度的籠子裏”的宣誓，對多名省部級高官的查處，都在說明，中央領導強調的“為官發財，應當兩道”並非虛言。而一些人的那種忍一時清貧、等將來變現的設想，只會把公職生涯變成一次危險旅行。0 y/ M2 u& A# p0 A5 c9 ^" i
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事實上，爭相競考公務員中，有追求理想信念的價值取向，亦有各種實際利益的隱性期待。如果是為後者，那麼“公務員熱”就值得深思：是不是政府權力過大了，是不是隱性福利太多了？這正是新一屆中央領導集體的改革方向，反對“四風”轉作風，堅持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打；削權放權轉變職能，讓屬于資本的回歸市場，屬于權力的回歸法治。“財政供養人員只減不增”的明確表態，必然對公務員素質提出更高要求；而隨著聘任制的逐步推進，“鐵飯碗”的打破也只是時間問題。
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- w, T8 b% F1 X) B! m) Itvb now,tvbnow,bttvb 風物長宜放眼量。對現在的年輕人而言，如果忽略了公務員的本來含義，而去追求高薪福利或權力快感，這條路在將來注定充滿風險。不要相信一成不變，改革開放不過30多年，其間的進步變化有多少？也不必迷戀“鐵飯碗”，真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。
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& h: u- y- `" H9 |" E& H: n* M 也要看到，眼下的“公務員熱”雖然有些盲從，卻不能忽視其背後的現實邏輯。正如論者指出的，青年報考公務員未必是尋求安逸，而是一種尋求社會保障的“恐慌性”報考；未必是考慮自己的興趣愛好和人生規劃，更多考慮的是社會保障和社會認可度。就此而言，如果社會保障能夠早日均等化，讓人們不再因為身份而焦慮；如果就業創業環境能夠更加優化，讓人們對市場競爭有更多信心，“公務員熱”才會真正降溫。os.tvboxnow.com( b; [) B/ ~) s+ K3 @
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在這個意義上，對“公務員熱”的關注與反思，本身就是一個改革命題。當血氣方剛的青年，不再動輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”裏尋求安穩，我們的社會才會活力奔涌；當我們中的優秀人才，除了一部分人做公務員，更多的人選擇在市場競爭中創造財富，這或許是人們對職業和事業理想的一種正常的認識。 |
發表於 2013-10-23 06:59 AM
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