: ?' z: ?9 }/ @" K% o2 `: G- N! B公仔箱論壇（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。: z: ~5 }* K7 o" B1 \, t
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
$ A3 U8 [* l3 D% O- T- |+ M. A人資培訓校園開始& u( u) L6 F5 F- K
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。! e, X! F. T5 {0 \% h
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”, \! N9 Y) x5 s5 ~9 Q
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。9 ~; w$ B2 |; b2 [
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
( u* @, z4 h @+ dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。須掌握英語華語是優勢6 e) B* o: |0 K" A
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
( h$ l9 U- k# {. T/ fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。4 M$ ?9 Y2 h; n3 o# n. A; E
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”tvb now,tvbnow,bttvb Q! c. @- R: H: q! A+ ?# }3 J
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。公仔箱論壇% p9 T5 I/ c5 `$ a% q
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
* `+ H6 \' G1 ]5 y" F* zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ B _8 }- W- e) e) P" B
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
/ d4 F# E$ U# \& x9 l/ I公仔箱論壇“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”tvb now,tvbnow,bttvb+ t4 Z1 H; o0 N* a4 ^$ G* J
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
' m; J$ f2 M* K( N0 t他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
' M9 ]4 h- T4 k( D+ P' o公仔箱論壇高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 S: c, e& m8 V. @; M
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
- f$ J+ U" c: k8 J) s公仔箱論壇他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。os.tvboxnow.com/ v6 T4 o6 @" x6 \6 @% H I) {
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
3 V' p* {2 f& |- s' }& l1 X高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
' N" o7 S$ r( Z2 \$ g- O他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
9 J# b; l3 J3 \% T7 G他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
: O7 n) n* g: ~6 }tvb now,tvbnow,bttvb林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
+ R' i7 A1 l1 G, q5 Atvb now,tvbnow,bttvb檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
( @3 ?, C5 V# Y4 C" `: zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？; W; V# o: G; K. r
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 E, p$ b0 K1 \$ c
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
: g/ N% D/ N& t0 |公仔箱論壇人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。) p" C; M' m' d( P
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。tvb now,tvbnow,bttvb0 N9 p0 C; g$ ?
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”tvb now,tvbnow,bttvb2 Z$ T" N! D4 W2 x7 f; [$ T- @
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
: r/ b7 z; n1 S" L: E# v# V3 ]5 i" `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
' m8 \( }! n. f" W“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”) ]( ]) U3 K0 ~! O# q8 _
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
% v3 w/ M; y( f+ H# n# h( LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- `# L0 u; [# |; y9 ?3 P( y
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略公仔箱論壇- f; d( D/ |4 n, v' p7 D
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
" F. |: |& }, ?- ^# kos.tvboxnow.comJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。os.tvboxnow.com( ]( `- l% o Z. ~4 s: j9 A, n8 I! [
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。 r3 G3 [+ T t
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
( Y0 ]- ?( P# O) }52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 Q3 A) r; V! h# I% H' D# G+ C
59%公司允上班時間瀏覽社交網站os.tvboxnow.com) D$ G5 ]; `9 e5 l, u
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。tvb now,tvbnow,bttvb+ u6 [ Q4 |' N8 }8 i0 d
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 }7 U" v( ~- M/ [6 z
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
/ l6 L i7 p1 [& x( F; ltvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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