- H4 L3 i$ e* Z6 Y d. K9 H T 如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。公仔箱論壇( j! n: j" _. a, S# F: Y7 U
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- K8 z: L" D( P- n' l' Q9 q, R3 J% Z
 tvb now,tvbnow,bttvb- s, o* ]: i4 W1 Z
▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。
' L) D! d. {" Q/ l公仔箱論壇
( `" ?6 m' X: Z. `' w/ d; M2 {os.tvboxnow.com 以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。os.tvboxnow.com0 J, a: d$ L3 N. p# L! T H
7 V9 V# E" {; {# n8 G0 Q% |" a公仔箱論壇 他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」( N" ~/ T/ M. a
, @$ {. ?7 H4 I# Q 李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。
! \- u# n! H4 I: e
I% _3 Q" k3 o2 f" ]8 S3 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。
( C& z- W" o w: h& J/ [) e6 q+ [5 g: [, E( n- O4 w
根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。
8 Q( d% ~+ Q+ d! \% {- iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 _6 d1 h3 v* n; v" h' Hos.tvboxnow.com 他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」os.tvboxnow.com' N9 o, A; {0 `! N
8 }1 z- z$ s& f: `' N, R 今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。
" D( o1 D7 \7 ftvb now,tvbnow,bttvb |
發表於 2012-5-24 08:54 AM
| 
