你快乐吗？
是我第三任老板教给我的。
当时刚入职不久就遇上年会，给新老板敬酒，问他对我有什么期待。
以前老板都是说“好好努力，前途无量！”之类的话。但这个老板特别认真诚恳地跟我说：“你做得开心吗？要开心地工作啊！”
那还是我第一次听到这个价值度量衡，当时就感觉很触动。
有没有发展、钱多不多这些当然重要，但一份工作占据你一天至少三分之一的时间，要是干得不开心，就真的太煎熬了。
公司花钱买的是你的时间
最重要的一课是一个姐姐教我的。
当时刚毕业，领导让我收集同行业在市场上的招投标数据，我满口答应，熬了一个通宵，搜集好各方数据，觉得自己做得特别好。
结果领导看了一眼就扔了回来说：“你是打算让我读新闻报道吗？”坐我旁边的姐姐看到我哭丧着脸，问清原委说，
公司是花钱购买了你的时间，你做的东西没有价值，也就浪费了公司的钱。如果你只交给领导数据或是新闻报道，而没有分析研究结果的话，那这份报告就是没有价值的。”
你不做，有人做
不算最重要吧，不过确实改变了我对职场的看法。
当时刚工作不久，在老家的银行工作，还没转正，有个很热情开朗的女孩子在我之后进来的。
她在当地没什么人脉关系，完全是靠自己，我对她印象也很好，很多单也都挂她的名字帮她冲业绩。
偶尔私下一起吃饭，也跟她一起吐槽公司，吐槽领导。
结果到转正前，她拿着很多段平时跟我聊天的录音，说我对公司不满，向领导举报了我。
幸亏当时我的老板知道我到底如何为人如何，工作如何，不然不要说转正，直接开除都是有可能的。
这件事一方面让我觉得人心难测，另一方面也让我明白了老板的处境，一个人实在是太容易被蒙蔽了。
在可能的情况下，要极尽所能地做到客观。 |
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