1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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* C! A3 `0 h& y# Z- t松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。公仔箱論壇. W* e7 l0 } l
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」# b! @* c& y# n$ p
, V7 W% ^9 j! x: z1 N. A小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。/ \* q( k2 S8 w' r+ ~1 j! H b* x& x
5 t& E& R' r7 O小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 d( L& m1 j5 L; Q5 S) e3 W
* R( V- ?1 c- A3 r( F, w9 `2 H: btvb now,tvbnow,bttvb他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。4 O, k- s5 B" q" z. v
$ u, Z. ]! Y; g4 w, g2 ?「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ?2 f" O3 ^% H
# E- R$ G: S; L. e N" Etvb now,tvbnow,bttvb「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。# H1 a- K3 o" {" Z
+ k- q% A D% B( E. g2 \+ y& jos.tvboxnow.com「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」
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& Q9 R ~9 o7 `% mtvb now,tvbnow,bttvb主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。1 g' _+ P3 X3 X2 D# k }& N
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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! U* ]2 ^+ y5 R8 W; @os.tvboxnow.com如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
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相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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. z1 u! w* ~" d& r c+ ^為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* {6 |. S, l& p! W
5 z8 w1 B5 [9 Atvb now,tvbnow,bttvb透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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