2022年09月14日
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( E. _1 l! P% H6 F# k- U' Z4 r- QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據多家美媒報道，當地時間12日，明尼蘇達州約1.5萬名護士開始了為期3天的罷工，以抗議人手不足和過度勞累。
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據《華盛頓郵報》稱，美國的醫院多年來一直面臨人手不足的問題。疫情期間需求激增和護士安全風險增加加速了這一趨勢。這次是美國歷史上規模最大的私營機構護士罷工，並有跡象表明，罷工可能會蔓延到其他州。3 j0 H# m# i: i9 n* a; ^4 x
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根據《紐約時報》12日報道，最新調查顯示，新冠疫情導致美國勞動力市場損失至少50萬人。新冠肺炎病毒變種的高傳播率、患者染病後的低復工率是造成這一局面的主要原因。專家預計，如果美國新冠肺炎的感染率無法得到有效遏制，那麼用工缺口恐怕會長期存在。
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) a7 y: C! T# _, W& r+ v$ tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2020年3月27日，無家可歸者在洛杉磯市中心的洛杉磯市政廳附近睡覺。AP資料圖片公仔箱論壇, q: P1 f% W* D
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《華爾街日報》稱，在不少經濟學家看來，用工問題是美國經濟當前面臨的主要挑戰之一。在當前美國物價飆升的背景下，解決用工問題上的不平衡對於降低高通貨膨脹率至關重要。
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據美國哥倫比亞廣播公司（CBS）12日報道，來自明尼蘇達州的雙子城和杜魯斯市的十多家醫院1.5萬名護士於12日上午走上街頭罷工前，護士工會明尼蘇達州護士協會（Minnesota Nurses Association）已與院方談判了數月。上週末，由於合同談判破裂，直接導致了這次為期3天的罷工。
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報道稱，明尼蘇達州護士協會和醫院在許多問題上存在分歧，包括人員配置、安全問題和工資等。護士們要求醫院增加人員配備，改變輪班安排程序，並提高工資。tvb now,tvbnow,bttvb, } }/ t( z O; f& y- ]# O7 X
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據《華盛頓郵報》12日報道，就此，該工會還提出了新的機制，讓護士在病房的人員配備上有更大的發言權，並提議保護那些報告人手不足的護士免受報復。據一些醫院罷工的護士說，他們的輪班時間通常只有5到10名護士，這迫使護士們要接超出自己能力範圍的病人。
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然而，儘管雙方談判已持續了數月，但在工會要求解決人員短缺、留住員工和改善病人護理等問題上依舊沒有取得進展。公仔箱論壇' R' b! f) X9 f `9 g q5 M1 `
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明尼蘇達護士協會曾在9月1日發聲明表示，護士們人手不足和過度勞累，但醫院管理者在合同談判中繼續「拒絕解決」問題。越來越多的護士被要求在床邊照顧更多的病人，以彌補勞動力短缺，這加劇了工作倦怠和高流動率。! S y# I0 m; r+ _- a f! D
: S2 S' f9 q( u5 B m不過，儘管護士們表示，他們罷工的主要動力是人員配備問題，而不是工資，但他們也在工資問題上與醫院存在分歧。明尼蘇達州護士協會提出在未來三年內加薪30%，並指出通貨膨脹率處於40年來的最高點，但院方只同意加薪10%至12%。有受罷工影響的院方稱，他們已經告訴工會，這個要求是「不現實且負擔不起」的。
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據報道，這次為期3天的罷工目標是讓雙方重新回到談判桌前。新冠肺炎重症監護室護士、發起罷工的明尼蘇達州護士協會主席瑪麗·特納（Mary Turner）告訴美國有線電視新聞網（CNN），她希望管理層現在願意就導致罷工的人員配置和工作規則問題進行談判。她還表示，如果還是未能達成協議，他們會有下一步動作。
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值得注意的是，據《華盛頓郵報》指出，多年來，美國的醫院一直面臨人手不足的問題。疫情期間需求激增和護士安全風險增加加速了這一趨勢，美國衛生保健工作者的人數仍未恢復到疫情前的水平，與2020年2月相比減少了3.7萬人。
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而與此同時，在疫情期間冒著生命危險的護士正在成群結隊地辭職和提前退休，因為人手短缺和高要求的日程安排導致工作量增加，這使他們平衡工作和生活變得極其困難。明尼蘇達州也是如此，該州衛生部的一項調查發現，去年有19%的護士表示，他們計劃在5年內離開這個行業，這一比例比疫情前有所上升。與2019年相比，空缺職位也更多。公仔箱論壇) t7 [( X* Z( D8 X5 Y' X( ]
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《華盛頓郵報》還指出，有跡象表明，護士和其他衛生保健工作者的罷工可能在未來幾周蔓延到其他州。本月早些時候，密歇根護士協會（Michigan nurses Association）的4000名護士投票批准了一場與人手不足有關的罷工，俄勒岡州的7000名醫護人員也批准了一次停工。夏威夷和加州的治療師和臨床醫生目前已進入持續時間最長的精神衛生保健罷工的第四周，原因是人員配備不足。tvb now,tvbnow,bttvb# ]- C4 F' M7 |
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發表於 2022-9-15 10:50 AM
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