港鐵昨與多個工會開會交代今年的薪酬調整幅度，非經理級員工的基本薪酬加幅由百分之一點九五至五點九不等，視乎工作表現而定。港鐵指絕大部分員工加幅達百分之三點九或以上，約七成半非經理級員工的整體薪酬加幅超過百分之五，薪酬調整於本月一日起生效。有工會不滿今次加薪幅度平均只有百分之四點三，認為屬偏低水平，將以問卷收集員工意見，再決定下一步行動。os.tvboxnow.com, }4 @. S; H0 J/ S3 g% n
4 f4 a5 G- j1 `) }港鐵加薪幅度一向按員工工作表現分五級評分，今年獲評五級最高分的員工，加薪幅度為百分之五點九，四級可加薪百分之四點七，三級加薪百分之三點九，二級加薪百分之一點九五，被評一級則不獲加薪。公仔箱論壇 ?5 Y- l, _' T
( ^5 c& m7 M6 }% P O3 VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港鐵又向獲評三級或以上的員工，派發相當於1.3個月薪酬的「酌情發放的特別獎金」，而四、五級的員工，更獲額外再發放0.33個月及0.67個月薪酬作「工作表現獎」。因此，表現良好的員工所得獎金最多可相等於1.97個月的薪酬。
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d9 b( _9 B# [, N6 G8 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。指額外增部分前線底薪釀分化
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3 A% l: E( O) _4 T9 hos.tvboxnow.com香港鐵路工會聯合會主席林偉強認為，港鐵加薪遠低於工會要求的百分之七，且未有回應多項訴求，包括恢復夜班津貼及按年資增加福利等，感到失望。九鐵車務員協會主席劉彩紅表示，公司額外提升了部分維修及前線人員的底薪約百分之八，但年資較長及非維修員工未能受惠，恐造成分化。
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$ g; c4 O2 D& U5 B5 ^. |港鐵發言人指，該公司參考市場上三十間良好僱主的薪酬檢討結果，確保港鐵的薪酬檢討緊貼市場趨勢，並因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作充分考慮。 |
發表於 2018-7-6 07:29 AM
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