工资会也建议去年取得生产力增长的企业，给予这群员工300元至600元的特别花红。这是工资会首次定下数额，建议企业与较低薪员工分享生产力增长的成果。
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随着我国去年取得比预期强劲的经济增长，生产力也有所突破，全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议前景看好的公司为基本月薪少过1300元的工人，加薪50元至70元。os.tvboxnow.com; P' g$ i0 h2 _) t# a1 H( g
工资会也建议去年取得生产力增长的企业，给予这群员工300元至600元的特别花红，鼓励他们继续协助公司取得业务增值。这是工资会首次定下数额，建议企业与较低薪员工分享生产力增长的成果。' \* E' ~, @' O1 ~" k& A( }9 s
至于工资超过1300元的员工，工资会也建议雇主给予他们合理加薪，并鼓励生产力获提高的企业给予员工一次性特别花红，作为奖励。
9 _5 O- \/ V) u) X1 s* }; m5 z公仔箱論壇工资会主席佘林发昨天在新指导原则发布会上指出，推高工资上限已成功帮助低薪工人改善薪资情况，工资会因此决定四年内第三度提高上限，以让更多人受惠。
0 x% m3 F1 J4 E4 i4 g+ i; r* v4 D5 U工资会提供的数据显示，基本月薪不超过1000元的全职居民员工比率已逐年减少，从2011年的10.6％降到去年的4.2％。工资会在去年将工资上限从1100元上调至1200元后，基本月薪不超过1200元的员工比率也从2016年的8.1％减少到去年的7.7％。
" ^& I3 P9 t% R. F4 ]4 [1 }! \目前，我国有约15万名全职居民员工的基本月薪不超过1300元。如果所有雇主遵循新的指导原则，工资上限调高意味着将有多2万4000名低薪工人受益。
& i: U1 g$ }- sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ w" J7 p5 [' h5 E- W3 ]* T) W5 U尽管指导原则不具法律约束力，随着我国经济增长回稳，去年履行工资会建议，给予月薪不超过1200元员工加薪45元至60元的企业达48％，是2013年以来最多的一次。2016年遵循工资会建议，给予员工加薪50元到65元的企业则有21％。
w7 k. V! f* H+ s8 Z8 ~# H# ios.tvboxnow.com佘林发说：“取得良好增长的企业理应给予员工加薪作为奖励，但我们意识到，建筑与造船业仍面对逆风，它们可酌情决定加薪事宜，但也该多加努力，改善业务程序以取得整体增长。”0 s; Q' Y9 { d/ o% b
被问及工资会如何拟定特别花红的建议数额时，工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说：“劳资政代表进行了多番讨论，包括斟酌劳方提出希望获更高额度花红的意见。我们最终认为，300元至600元的花红金额较为实际及公平，相信它能让更多雇主加入行列。”
! R) @4 D7 Y. D9 k; Q公仔箱論壇政府已接受工资会建议，指导原则下个月1日生效。人力部常任秘书甘泽铨指出，员工的薪金增长需具可持续性，雇主也应有空间，按情况灵活给予加薪，而工资会的最新建议在这方面取得良好的平衡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 A: p; f1 B; j' X/ f( c# |
他说：“政府连同雇主与工会代表，为23个领域与行业制定了产业转型蓝图，劳资政三方接下来将致力于执行蓝图，透过采用各项援助计划协助企业及员工创新以取得突破，让员工获得整体提升。”: P- o$ j. E2 A
甘泽铨也呼吁从事外包服务的公司，以及签购相关服务的企业效仿政府的做法，积极履行工资会的建议，并在雇用低薪工人时，将他们曾经获得的加薪及表现考虑在内，让他们有机会获得稳定的薪金增长。 |
發表於 2018-6-1 06:45 AM
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