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[香港] Crabtree& Evelyn懷孕員工 被炒兩次 遭警押走!

(蘋果日報) 2018年5月1日
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8 p$ h. _  ~: f* t! etvb now,tvbnow,bttvbCrabtree& Evelyn懷孕員工 被炒兩次 遭警押走 不滿受歧視 入稟獲賠10萬tvb now,tvbnow,bttvb+ F% {( \0 y$ N( t; {1 ^
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3 D( g3 k8 w3 e■鄧太昨稱懷孕期間的待遇是人生污點,險患產後抑鬱。謝榮耀攝TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' K3 J+ ~0 ]3 u( U' ?
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【本報訊】護膚品牌Crabtree& Evelyn爆出涉無理解僱醜聞。有前員工控訴,雖曾獲上司讚許工作出色,但懷孕後即被無理解僱,經勞工處介入後復工,但被調至聞到消毒劑的「廁所位」,令她嘔吐。至產假後復工又再被即時解僱,職員更報警將她押離公司。女事主不服入稟勞資審裁處,上月終獲判補回近10萬元工資及假期薪金等。涉事公司截稿前未有回覆。工會批評現行法例對產後僱員保障不足,促政府改例。
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8 Z" n9 s8 `: |5 J/ aos.tvboxnow.com女事主鄧太2016年10月入職護膚品牌Crabtree& Evelyn,擔任銷售及營運經理。翌年1月上司指她工作表現出色,提前一周通過她的試用期並加薪。6 M5 Y5 Y1 ^# r7 G6 J4 I6 W
惟同月底,新的男上司上任,他獲悉鄧太懷孕10多周後,公司便通知鄧太要延長試用期兩個月,鄧太拒絕。隨後公司要求她自願離職,或被辭退並留下極差工作紀錄。新上司之後更表明鄧太懷孕不適合工作,即時辭退她。
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被迫坐近廁所 作嘔不適
) Y- g( b: e- Y. \4 e2 M7 S# Jtvb now,tvbnow,bttvb鄧太經勞工處介入後在2017年2月復職,惟新上司表明產假後復工仍會即時解僱她,並將她的座位調至廁所前的雜物枱,消毒劑及異味令懷孕的她嘔吐數次及不適,多次反映才被調至茶水姐姐的座位工作,員工福利亦被抽起,「去做產檢冇得請病假,當日全數扣人工」。3 k  O) D. I9 Q( I3 z
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鄧太去年10月產假後復工兩周即被解僱,她指當日由一名人事部職員及不願表露職位的南海控股職員通知,她進一步查詢理據,二人以她態度不合作及不願離開為由報警,她只能匆匆收拾個人物品,由兩名警員押離辦公室,歷時僅半小時。
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. L9 h6 g; F" z) R0 F! T' P. U/ y公仔箱論壇鄧太不服入稟勞資審裁處,聆訊期間僱主曾提供部份資料及口供等,但都遭鄧太反駁,經歷5次聆訊,她上月申索成功,僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。她說個案亦被平機會指涉歧視,正由法律專責小組處理。
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鄧太憶述事件時不禁落淚,稱如人生污點,「從未試過喺職場有呢啲經歷,係好唔開心、好大陰影,令我諗大肚係咪唔啱」。鄧太說當時「好心嘅同事一同我講嘢就被叫入房問話」,懷孕期間至產後情緒起伏極大,更被診斷為產後抑鬱症高危人士。# v: ?8 q" v4 h7 Y8 C5 g2 R
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本報向涉事公司查詢,惟截稿前未獲回覆。平機會稱正處理有關個案,而今年首3個月共接獲28宗有關懷孕歧視的個案,僱主不應對懷孕婦女的工作能力作出假設。勞工處則稱僱主無理解僱懷孕僱員屬違法,僱員若有需要可尋求勞工處協助。
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協助鄧太的工聯會婦委主任梁頌恩指出,現行的法例只保障婦女懷孕期間不受無理解僱,「生完被炒係唔違例」,促設立6個月產後工作保障期,讓婦女產後可以安心工作。
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