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[美洲] 與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分

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與安省專上聯校達成協議 快餐員工在職培訓 可「兌換」大專學分
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* K8 M4 }% L5 ^/ H7 x; _. Tos.tvboxnow.com安省專上聯校與加拿大麥當勞漢堡包集團達成培訓協議,讓該集團員工修畢內部提供管理課程後,可獲安省專上學院商管文憑學分認可,直升二年班。
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6 A. x0 [8 c1 q) S' [! mos.tvboxnow.com安省專上聯校(Colleges Ontario)總裁兼行政總裁富蘭克林(Linda Franklin)表示,專上聯校與麥當勞達成協議,是要建立一個現有的學習系統。該集團員工如完成公司特定培訓計畫,將有機會獲安省24間專上學院任何一間商管學系1年級學分。這將令合資格員工減少約14,500元學費,並節省在大專院校1年級修讀時間,且可獲得文憑。
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她表示達成這項協議極富意義,令在職人士未來再接受教育及培訓機會時,不需再重複學習已掌握知識。這種專上學院與企業創新合作模式,將加強加拿大勞動力及推進經濟發展。加拿大麥當勞首席人事主管林妙可(Sharon Ramalho)表示,集團營運承諾,是提供每個人都有機會學習終身技能,為未來成功打好基礎,其中包括領袖培訓、溝通技巧、餐飲服務及利潤管理等。這項新計畫有助員工事業更上層樓,及達到學業目的。
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這項計畫獲全安省24間公立專上學院認可,只要該名經理級僱員能完成公司管理發展2級水平計畫及一些附加條件,就可獲頒商學1年級學分。意味僱員有機會報讀專上學院2年級商業文憑或商管高級文憑課程。
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本帖最後由 serrurier 於 2016-8-21 09:38 PM 編輯 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* {5 l. u+ P3 U* Y  r) C2 ~. g: c

6 `* F- E3 J  X2 g+ W' J: x, t教委:新計畫 難與帶薪實習相比
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約克區教育委員譚國成認為,安省專上聯校與大企業合作推出在職員工培訓計劃,將獲大專認可1年級學分,可升讀商學或商管2年級,讓在職人士有機會進修自我增值,是一件好事,但新計畫能否讓人放棄工作重返校園則較難估計,且難與「帶薪實習」課程相比,現階段應不會成為未來專上教育新主線。 ; D8 b! ^3 m* U- ?' c2 J
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譚國成聲稱,不少快餐連鎖大企業經理,多是從底層做起,學歷多是中學畢業,他們升到經理職級時,因沒有大專文憑或大學學位,就算經驗豐富亦較難有晉升機會,轉行亦非常困難。安省專上聯校與連鎖漢堡包集團達成協議,讓該公司經理在完成公司培訓計劃後,可獲全省24間公立專上院校認可,如再進修可直升2年級獲大專文憑,構思有助一些學歷不高在職人士,對未來前途多一份保障及增加就業機會。

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他認為,問題在於獲得1年級學分人士,是否願意放棄工作重返校園,因快餐店工作是輪班制,有些更24小時營業,故就算半工讀時間亦難安排,若要為一紙文憑或學分放棄生計,吸引力或不大,但他贊同新計劃有遠見,可讓已當經理的人,再回校修讀2年級課程,並考取大專文憑,留在原有公司有機會升職,或持文憑找另一份工作,而原有職位則可讓給低職級同事晉升,從而增加加國勞動力。

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他覺得,新計劃難與帶薪實習(Co-Op Program)相提並論,因大學帶薪實習是半工讀,結合理論與實踐,不少學生畢業前已獲正式聘用,但承認學分只提供在職人士一個免除第1年課程的再進修機會,加上只是個別大企業與安省專上聯校的合作計畫,非普及專上教育政策,最關鍵是安省大專第1年課程,主要只是教授英文及基本通識課程。大企業提供的經理級培訓計畫,應更具實用性及管理技巧,必比專上學院課程深入,故他認為很難成為未來大專教育新方向。
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