5月8日電／“二孩”全面放開，似乎越來越多的職場女性陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。母親節到來之際，智聯招聘發布《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》，呼籲社會給予她們更多關懷。 tvb now,tvbnow,bttvb0 N4 p, ` z, j2 d: w/ P
) x, @+ r7 e4 {! y* ]tvb now,tvbnow,bttvb 中國經濟網報道，從具體數據來看，24.21%的女性認為生育後“薪酬下降了”，26.59%的女性認為生育後“職場地位下降了”，認為生育後薪酬和地位出現漲幅的不到一成。 h: J* Y6 h- Y! A
! v: g! C8 q7 I. a 專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育後薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育後職場地位會下降。
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+ V9 t% |* q! g R5 q 撫養費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意願。調查結果來看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例為58.71%;在未生育的女性中，不想要小孩的比例達到20.48%。
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& [# n/ J, H9 L& f0 bos.tvboxnow.com 本次調查顯示，生育前，女性選擇雇主優先考慮的3項因素分別是薪酬、職位和工作環境。生育後，優先的3項因素變成上班遠近、薪酬和工作強度。從數據結果來看，薪酬得票率略有下降，上班遠近、工作強度得票率大幅提升。
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問及“生育後最有可能做出的職場決定”時，75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。 |
發表於 2016-5-9 07:42 AM
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