返回列表 回復 發帖

[美洲] 調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬 零售業成重災區

 ,  描述: 加拿大新聞
調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬零售業成重災區
( p. {1 c4 y" |6 \os.tvboxnow.com os.tvboxnow.com( o* \! o' n- O1 E7 ~6 [
4 Z# |& `; b6 q0 T
os.tvboxnow.com# v( [- b; @* F3 Y
零售行業是加國最大的職位來源,僅在安省已有超過100萬個從業員。據最新研究報告顯示,女性僱員佔整體零售行業近60%,但薪金及工時分配不公平,出現性別差距。公仔箱論壇* n& Y. R  E: M# j* u, l
tvb now,tvbnow,bttvb# \3 ?9 t6 p1 D) n8 a
該報告發現在零售行業中,特別是管理層的職位,男性僱員的薪金最高。此外,零售行業每項職位的薪水,男性比女性為高,並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示,研究零售行業已有6年,安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒,這並非是少數的事情,而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。
% m( Q  M. g& N/ V  H4 d公仔箱論壇5 |# ~* Z; N/ c
在主流連鎖超級市場任職的康妮認為,報告所指的情況正是她面對的經驗,她大部分女同事從事收銀員,或在熟食部門工作,那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約,已改善工作環境,並可以獲得較多工作鐘數。
公仔箱論壇3 J2 Q8 `1 G, V( N, R
公仔箱論壇7 ]* B2 |4 Y5 p* O
康妮表示,有眾多婦女只能做兼職,家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班,回家還要做第二份工作,如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作,她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境,既賺取最低工資,在同工種薪金較低,被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱,公司為每位員工提供同等的工作機會,遵照集體合約訂明,不論性別的僱員均享同等對待。

5 Q7 i; m2 x$ H# z6 PTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com$ {9 X  r5 H2 n3 L- g- a) ?
報告又指,零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距,某程度上比安省整體的薪金為低,但65%的女員工時薪在12元或以下。同時,業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待,當中65%男僱員是全職工作,相對女性是57%

4 [" D8 H2 H' D9 l" J9 \. E
& g/ f& p! E* V7 |' G$ ltvb now,tvbnow,bttvb
報告除了參考加拿大統計數字外,訪查400名零售前線員工,主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有43%認為職場工作時數分配不公平,難以獲得穩定的收入及工作時間表。
: ^1 N6 i* w2 h! O/ _! o# c2 p
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# @7 V& p$ M0 {! g4 ~3 S
安省政府正在檢討僱傭條例,因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例,僱主毋須預早提供工作表,可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時,毋須保證支付最低工時,即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同,但薪酬待遇可以不同。
附件: 您所在的用戶組無法下載或查看附件
冷眼旁觀天下事  笑談細看風雲變
學者:令人感到心酸
2 c5 r* n$ ?) V( i8 Dtvb now,tvbnow,bttvb
" }+ h* y+ d8 N2 O' ~tvb now,tvbnow,bttvb
. F8 B+ n1 a2 l  v  ?8 \) }- l4 [( k! L
* a( R7 d4 x. m( o* n- m2 o
資深工運領袖、勞工權益學者吳溫溫指出,性別薪酬差距不僅是在零售行業,在其他行業也出現相近情況。目前全球工作職位架構不斷改變,工種數目下降,工資也隨之下調。她促請企業在賺取利潤時,也要做一個有良心的僱主,秉持社會責任,消除性別薪酬差距的問題。
3 l! k- s$ q4 W( Z( U公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb+ X) t3 C: ]# }
吳溫溫表示,日前剛好是「同工同酬推動日」,當中宣揚公平待遇的原則,男女在同一工作有不同工資,其實是把兩者本有的同工價值拉遠。多年前早已出現薪酬性別差距問題,男僱員每賺一元,女僱員只有0.64元,顯示性別歧視根深蒂固,女員工受到欺壓。

  @( p) n! w- }3 ]; cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
  T( K6 G) X" V# B) [6 e7 E* H+ F公仔箱論壇
她舉例,早年貝爾電話公司的接線員均是女性,修理電話技術員是男性,修理電話技術員的時薪高出10多元;車衣女工與剪布和熨衣服男工比較,車衣女工的薪金明顯較低。她指出,時至今天性別薪酬差距沒有改進,反而每況愈下,這是令人感到心酸,或許要等到Y世代以後,才可以把薪酬距離拉近。

$ f# Q0 t8 B# j3 V# c' A公仔箱論壇& |  N* r& v3 _/ O& Y- e
吳溫溫說,以往的觀念認為女性出外工作賺取零用錢,那時生活簡單,容易應付家庭開支,但現今有不少夫婦需要工作才可以維持生活,加上子女的要求增多,特別是移民家庭如未能獲得穩定的工作,面對的經濟壓力更大。她期望政府體恤勞工界人士的辛苦和困境,能夠為他們提供更大的保障。
附件: 您所在的用戶組無法下載或查看附件
冷眼旁觀天下事  笑談細看風雲變
時評人倡政府加強監管0 v% ^, i3 p: J: P3 v+ u
tvb now,tvbnow,bttvb( c; t* o2 _4 P, l
os.tvboxnow.com3 F9 f4 V, Q/ d: ~9 l: @" N0 L/ Y

0 z' _: C* V9 N9 j2 s& g時評人黃嚴煥卿律師認為,早年政府銳意改善公平薪酬問題,撥出大量資源包括派人前往服務機構及私人企業,評估情況及討論改進方案,近日公布的性別薪酬差距報告所得的結果,反映政府在這方面的工作欠效率,屬失敗之作。
# f5 Q& k3 k0 Q2 c$ ~# NTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, ?& ?& _, M" r' J: d
黃嚴煥卿說,女性因為懷孕、或不方便上夜班而獲分配較少的工作鐘數,這是可以理解的,但男女同一工種卻賺取不同的工資是不當的。她曾聽聞有主流服務機構為了節省成本,要求員工輪流在上班時間內離開2小時,目的是少付薪金,也是令人感到驚訝。
+ Z5 B7 [" Z+ v. x; y8 x* c

2 y: b" x% }( k% k+ O" e* I0 n) T6 j6 F, Q
她指出如果僱員受僱主欺壓,例如臨時減少工作時間或日數,令其收入大減或無法維持,一般員工擔心工作不保,或及早另謀出路,不會花時間精力投訴僱主。她認為,為僱員提供更大的保障,政府不僅是檢討僱傭條例,更要實行機制加強監管工作,進行抽查,如發現僱主違規便要罰款,才可以提高警惕作用,當局亦應設立完善的投訴方式,僱員面對上述不合理的對待,不會因投訴而遭老闆解僱,可選擇獲得賠償而離職,並合資格申請失業救濟金,幫助他們解決燃眉之急。
附件: 您所在的用戶組無法下載或查看附件
冷眼旁觀天下事  笑談細看風雲變
返回列表