時評人倡政府加強監管0 v% ^, i3 p: J: P3 v+ u
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0 z' _: C* V9 N9 j2 s& g時評人黃嚴煥卿律師認為,早年政府銳意改善公平薪酬問題,撥出大量資源包括派人前往服務機構及私人企業,評估情況及討論改進方案,近日公布的性別薪酬差距報告所得的結果,反映政府在這方面的工作欠效率,屬失敗之作。
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, ?& ?& _, M" r' J: d黃嚴煥卿說,女性因為懷孕、或不方便上夜班而獲分配較少的工作鐘數,這是可以理解的,但男女同一工種卻賺取不同的工資是不當的。她曾聽聞有主流服務機構為了節省成本,要求員工輪流在上班時間內離開2小時,目的是少付薪金,也是令人感到驚訝。+ Z5 B7 [" Z+ v. x; y8 x* c
2 y: b" x% }( k% k+ O" e* I0 n) T6 j6 F, Q她指出如果僱員受僱主欺壓,例如臨時減少工作時間或日數,令其收入大減或無法維持,一般員工擔心工作不保,或及早另謀出路,不會花時間精力投訴僱主。她認為,為僱員提供更大的保障,政府不僅是檢討僱傭條例,更要實行機制加強監管工作,進行抽查,如發現僱主違規便要罰款,才可以提高警惕作用,當局亦應設立完善的投訴方式,僱員面對上述不合理的對待,不會因投訴而遭老闆解僱,可選擇獲得賠償而離職,並合資格申請失業救濟金,幫助他們解決燃眉之急。 |