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發表於 2016-4-14 10:58 PM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::

[美洲] 通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試 突破傳統助搵工

 ，  描述： 加拿大新聞
通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試突破傳統助搵工os.tvboxnow.com+ l8 }5 F9 k1 `0 T. r2 E  T) P
公仔箱論壇/ h. B8 m0 d, `) {: o! b2 t
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9 X; l: c# ~' T' c# \# S" I獨立調查公司的報告發現，「諮詢面試」（informationalinterviews）可使求職者直接獲得企業聘用的機會。調查顯示。有93%高層人員說，如果在會面中產生良好印象，可能會聘請對方為公司效力。1 [4 ~2 u& D& o6 q0 i- M

9 e4 ~& g/ t* Gos.tvboxnow.com該調查公司總裁賀蘭鍾斯認為，這種諮詢面試讓求職者改變傳統的面試方式，並且通過雙方的問題主導討論內容，這與其說是求職面試，待業者應視為建立生意關係的會面，在日後有可能進入該企業工作，因此求職者須準備一些有建設性的問題，與個人未來的職業方向、業界及專業觀點等拉上關係，從而令對方留下正面的印象，從會議中取得成果。
& B- V6 D* Y- x- h/ k  W& i9 N/ |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 w/ n5 n: D6 I. ]tvb now,tvbnow,bttvb調查訪問首席財務總監有關諮詢面試比10年前是否更為流行，有44%表示贊同；被問及每隔多久由於對方表示對其企業及業界感到興趣，被要求與專業人士進行諮詢面試，有35%說每月一次，23%每周一次，11%每隔數月，25%從來沒有。當公司需要聘請員工，會否想到在諮詢面試對某人印象良好而聘請對方，57%說很可能會，36%可能會。調查由Accountemps委託獨立公司進行，抽樣訪問了270間加拿大公司的首席財務總監。
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發表於 2016-4-14 10:59 PM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::
藥房東主：華商未必採納
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" a- x7 q4 v' N- Ptvb now,tvbnow,bttvb藥房東主鄺國雄指出，曾經有人聯繫表示做市場調查，或是大學研究搜集資料，見面時對方自我介紹，希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部，也有人因此受聘成功，但這種機會仍是較低。
' ~$ ~/ C, j# J) S" r" M4 Ktvb now,tvbnow,bttvb
" s5 J, L: ]) }鄺國雄說，這是一種常見又屬於進取的求職方法，只要能夠直接會見公司決策人，便會增加獲聘機會，所以待業者有意尋找工作，或想進入某一間公司，便會試試在A公司求職，如失敗可以轉向B公司再試能否成功，這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主，未必採納這種招聘的方式。
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9 g( G) g5 F1 k  CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。鄺國雄表示，經常有人主動致電或電郵聯繫他，希望得到就業機會。由於其工作繁忙，交由人事部處理最為適當，先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡，由認識的人介紹工作是可行的方法，或是聯繫小型企業僱主，較容易獲得直接見面的機會。
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發表於 2016-4-14 11:00 PM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::
企業總監：多轉人事部4 X  G! [( f  \/ j% S- U

& P, P% E! s3 B" v5 u1 n$ O! wtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb; T. Z) u" D" h" \" o0 h% G) N

6 V! j9 ?, I5 e( Etvb now,tvbnow,bttvb協平嘉德集團首席財務總監歐陽健昌表示，從來沒有接獲諮詢會議的要求，如果是來電聯繫，一般情況下求職者經過接待處及秘書等關卡篩選，轉到人事部處理，不會直接在電話上安排會見。他曾收到一些求職電郵附上個人履歷，也會轉給人事部，看看是否有適合的職位空缺。
, u$ l* I, @. p$ mos.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  A) u0 R$ h) N- Q  a6 ]1 V4 m/ M
歐陽健昌指出，如公司需要聘請員工，通常委託就業中介公司尋找。有時可能在商業的場合中認識某人，認為對方適合，不排除使用這個方法聘用。另外，部門主管招聘職員，可能有心選適合的人，或是認識的人介紹來面試，這種情況有機會發生。歐陽健昌說，單憑來電或電郵安排諮詢會議機會極低，也不容易通過這個方法尋獲適合的員工，反而沿用傳統的招聘程序，求職者提交履歷，由人事部篩選，再安排正式的面試，這種方法會較為穩妥。
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