藥房東主：華商未必採納: ?! Y$ `5 l l1 }3 w P% K
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; n0 e. V) }7 k% u# N5 z
tvb now,tvbnow,bttvb6 F/ R) H+ f' J# J: p }+ b
tvb now,tvbnow,bttvb1 G+ d- k2 q1 A3 K& _( ?
藥房東主鄺國雄指出，曾經有人聯繫表示做市場調查，或是大學研究搜集資料，見面時對方自我介紹，希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部，也有人因此受聘成功，但這種機會仍是較低。公仔箱論壇+ {& w5 X$ c8 C# K) O
8 d( `* v, l: Y/ j) L6 j# E2 p
鄺國雄說，這是一種常見又屬於進取的求職方法，只要能夠直接會見公司決策人，便會增加獲聘機會，所以待業者有意尋找工作，或想進入某一間公司，便會試試在A公司求職，如失敗可以轉向B公司再試能否成功，這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主，未必採納這種招聘的方式。tvb now,tvbnow,bttvb4 \( g$ B) K! q# q. A/ b' n
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: ], E5 R/ B8 b% O) n9 y5 A { U
鄺國雄表示，經常有人主動致電或電郵聯繫他，希望得到就業機會。由於其工作繁忙，交由人事部處理最為適當，先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡，由認識的人介紹工作是可行的方法，或是聯繫小型企業僱主，較容易獲得直接見面的機會。 |
發表於 2016-4-14 10:58 PM
| 