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[美洲] 博士畢業生 缺人脈轉型難

 ,  描述: 加拿大新聞
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有調查報告顯示,今日加拿大博士畢業生當中,只有40%願意留在大學教書或從事研究工作。反而有60%博士畢業生希望轉型,在學術界以外找工,但大部分僱主又不願聘用高學歷的博士專才,令他們感到拿着博士學位在職場上進退維谷。
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根據加拿大諮議局(The Conference Board of Canada)最新發表一份報告《學院裏外:重視及裝備博士職業生涯》(Inside and outside the Academy: Valuing andPreparing PhDs for Careers)指出,自2002年至2011年期間,加拿大大學的博士畢業生人數上升68%,有40%博士畢業生會受聘於大專院校出任全職,或兼職教授、研究員、助教,高校輔導員,甚至繼續進修博士後,或院校行政人員,當中大約有五分之一(18.6%)博士畢業生最終成為大學的全職教授。

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約五分之三(60%)的博士畢業生在加拿大從事非學術性工作,受僱於不同行業,例如17%從事自然應用科學、11%則從事與醫療保健有關的工作;另外11%則投身法律界、有別於大專的教育界、社會、社區及政府工作。而9.5%則在工商界擔任管理人員。

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當有大部分博士畢業生從事非學術性工作時,他們面對的挑戰主要是專業技能及人際網絡關係不足。同時,博士畢業生亦令到不少僱主對他們產生誤解,或鮮有認識他們的潛在價值。面對這樣的挑戰,加拿大大學應該展開一系列創新措施,在廣泛的工作領域協助博士畢業生的就業轉型。

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創新科技畢業生不足

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加拿大諮議局高級研究助理艾姬博士(Dr. Jessica Edge)表示,雖然必須繼續以高薪及獎勵來刺激就業機會,但很多博士畢業生在找工作時,如果不是留在學術界,則很難找到理想的事業。這個現象引發一個重要議題,就是加拿大如何能夠善用博士畢業生的知識及技能而得益。

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該份報告提出以下5點,讓大學行政部門參考,協助博士畢業生在廣泛職場上找到工作:

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提高入學率或引入新項目前,考慮就業機會。
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為學生提供實際的全面創新職業發展。

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擴大發展博士校友網絡。

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增加機會讓學生實習。

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向僱主推介博士生的價值。

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此外,帝銀(CIBC)高級執行總裁兼財富管理主管杜狄格(Victor Dodig)則表示,加國的經濟前景需要以發展創新科技來帶動,不過相關行業的專上畢業生人數不足,難以推動各行業科技發展,政府應就保護知識產權,及協助新創科技公司成長,在國際市場上佔一席位。狄格建議政府除基建之外,可考慮為創新科技行業提供電費減免、加強資料數據保安一類協助以吸引股資者投資。
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資料來源:加通社
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