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[美洲] 報告指 女性薪酬 僅達男性 10年前水平 全球性別公平榜 加國位列第30位

 ,  描述: 加拿大新聞
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據世界經濟論壇的報告指出,男女薪金差距甚遠,可能要等上118年才可以拉近。而加拿大在145個國家中性別公平榜中排在30位,最令人感到驚訝是非洲盧旺達佔第6位。- s! V, }- x/ [5 b1 b
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這份年度環球性別差距的報告顯示,男女薪金的差距雖在2009年至2010年減慢,但於過去10年已拉近3%。這反映女性賺取的薪酬只達到男性10年前的水平,平均為11,000元,如今全球男性的薪金已增長一倍,平均為21,000元。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: ]* m% N- v. p/ g

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世界各地的領袖每年齊集瑞士達沃斯參加世界經濟論壇,創辦人兼執行主席史高維表示,由於環球經濟轉趨自動化,有需要創造一個環境,讓女性能如男性一樣,構思新亮點,為世界作出貢獻。現時應為性別平等問題加以思考及採取行動,確保未來維持和諧而非帶來威脅性。
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此項研究是在杜魯多成為加國新總理前進行,他達成競選承諾,在新內閣委任的成員中有一半是女性,報告指只有4個國家的部長男女比例平均。當時被問及為何有個構思,杜魯多隻說「因為是2015年」。
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報告從女性的教育程度、健康及政治權力來分析性別公平,加國處於第30名,美國是28名;排在榜尾第143145名,分別是敘利亞、巴基斯坦和也門。在也門,如果未獲得男性親屬許可,女性是不能離開家門。
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非單純源於教育水平
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1 S; R  l: h' ztvb now,tvbnow,bttvb令人意外的是,非洲盧旺達排在第6名,主因是在1994年發生種族滅絕事件,男性人口大幅下降,令女性得以管理國家。該國議會有三分之二是女成員,在女性勞動力獲得高分數,並取得同工同酬。
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以環球角度看,女性的薪金比男性低,並非單純是教育水平。在調查中有一百個國家讀大學的女性比男性多,但只有少數可憑所持有的技術或領導地位而獲得豐厚薪酬。

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索尼(Sony)公司被黑客入侵的醜聞揭發,凸顯有才華的女性的待遇問題。25歲的美國演員珍妮花羅倫斯(Jennifer Lawrence)稱,在電影與男星的薪金相距甚遠,並自責與行政人員洽談片酬不進取,擔心被人誤會是在撒嬌。
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華裔東主看好平等 「拉近距離不需百年」
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身為東主兼特許專業會計師黎宏俊(見圖)認為,這是結構性及文化的障礙,導致性別薪酬差距,影響平等發展機會。他認為,加拿大的排名已不俗,只要文化觀念改變,加上適當的協助,不用等上百年也可以把差距拉近。" @% ?, w& K3 A" q3 O/ A2 e# z! g' ^
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黎宏俊指出,在男性主導的社會,一方面女性員工難以打進男性上司及客戶的社交圈子,與他們一起打高爾夫球、下班後飲酒談波經;另一方面,她們因為分娩停職,主力照顧家庭和兒女,較少加班,反而是接送子女,晚間指導功課。以工作表現及公平作為薪酬指標,女性確實缺少機會及時間,與男性同事較量,爭取更好的表現。

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黎宏俊認為,女性在人群中站出來,通常比男性感到尷尬,容易被認為專橫與霸道。他指這是對兩性的觀念存在差異,當女性顯示細心及優雅,被視為弱質的表現,在男性世界講求快捷,工作上毋須提供指示。
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他指出,在歐洲先進國家如瑞典及挪威,思想較為開放,兩性的就業及發展機會平等,並有良好的福利制度照顧弱勢人士;而加拿大崇尚包容與多元主義,體恤有需要的人士,新上任的總理杜魯多委任內閣成員出現突破性,男女比例平均,讓女性有發展機會。
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黎宏俊稱,在早期社會男性以體質較佳,勝任勞動力工作,如今已走向知識型經濟及電腦化時代,男性開始失去這些優勢,女性也可以出任更多類別的工作,現時有更多女性擁有專業資格,如律師、會計師及工程師。
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他分析,由於文化觀念不斷改變,加上女性的情緒智商更強,在管理表現備受世界認可,加上現時有更多男性願意分擔家務,幫忙照顧孩子,只要在職場上提供適當的協助,女性在工作上發揮才華,也可以獲得更好的薪酬待遇。
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