6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 os.tvboxnow.com6 Y# A! S3 Y5 U9 P# k6 B
3 l! H* k$ w9 c3 ]4 c! `7 x 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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; H' q9 j' L6 J" n* p- mos.tvboxnow.com 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 3 q7 K; [7 Y/ T; F7 n3 A
9 W/ X( [" l2 n/ Z$ k9 C公仔箱論壇 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 1 p0 \2 _6 v$ M
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 ! \ ~. Y' r( R' |1 |
$ Q5 R6 b) i; P+ ]. t6 y十個風險防範點
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" _; r) _7 [" P1 v. `: bos.tvboxnow.com 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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* K% j6 k" f0 e: C- ~. L公仔箱論壇 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 tvb now,tvbnow,bttvb0 |, L! K: X) U2 a$ ]' s
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3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 tvb now,tvbnow,bttvb7 e; e: I( w7 b! ?% @) h
: j1 u/ o: ^: f( h4 _& X3 P 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
) V( C: j1 t; M2 G& _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 M- }9 o& b( T" s" @9 e+ j) E2 P公仔箱論壇 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 c3 y& n. H+ B' z# [* |/ m9 G
6 z9 z3 f- Q. i) @1 \. c; K R' Z 6 同事證言可作為勞動關係確認依據 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 R8 |$ v& V; ~ Y# Y7 Y
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb9 y: _: H+ Z' \6 O8 g) o0 Y; {. w7 e
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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9 V" e- [0 h- L, X- E0 ^$ f6 ios.tvboxnow.com 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 公仔箱論壇) J; K9 ^, W# k" t W& W5 t. }
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10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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