近日暑期工紛紛入職，勞工處強調，僱主未得處長批准，不得僱用十三歲以下童工，若要聘用童工，必須獲小童父母書面同意，及對方須出示修畢中三課程證明書，否則違例僱主一經定罪，最高可罰款五萬元。os.tvboxnow.com; X7 h6 U9 ~, S! Y
5 p* G- Q1 y6 T勞工處指出，僱主聘用未成年僱員，須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》。未滿十三歲兒童，僱主如需聘用，必先取得勞工處處長批准；年齡介乎十三至十五歲少年，要有父母提交書面同意及出示少年修畢中三課程證明書、在學證明等；至於未滿十八歲者工作，工時及工作條件均受到上述法例規管。處方暑假期間會加強巡查，特別針對常涉兒童及青年工作地點，以堵塞僱主違法行為。 |
發表於 2015-6-22 04:44 AM
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