本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯
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; _5 Y# P9 V& {6 o0 V, Etvb now,tvbnow,bttvb中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒tvb now,tvbnow,bttvb4 J/ f: }) d6 N) o- x! d7 a
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) b2 |4 C6 j- u$ c公仔箱論壇今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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2 d" ^! ?, f6 q4 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。os.tvboxnow.com1 s# n! Y% j$ M: V% Q
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。' {1 W! T7 q! ~# P- Z! B$ P8 T0 C
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
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畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。os.tvboxnow.com u# A. q8 K' [5 P, N$ y( e4 @2 @
" r0 b7 b; k0 h& c, Y他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
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# G0 _: S9 |6 y* R8 h9 I5 I( {1 v中國企業不願第一個吃螃蟹
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( U4 ?$ l' O' ?7 O, p$ x7 E記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？公仔箱論壇9 z8 \) s% }& J
$ O; u) P+ \) b* x: j6 S9 K- R畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
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# M; c* x( s4 W$ w, j( A9 P記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
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4 B8 h2 f$ A- t0 _! v) ~tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」, h% |/ Z( R3 k6 q& e" @' P$ C
% K! n- M- P( h% y% z公仔箱論壇記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？os.tvboxnow.com: ~' A k, F. a+ B2 u
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畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。tvb now,tvbnow,bttvb7 I* k- T! W4 ^' E
6 o5 F' }. H9 [, aos.tvboxnow.com記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？os.tvboxnow.com. j9 v( b3 G6 O7 X# N( {1 {
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畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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+ |6 Z' J5 C1 l7 Z記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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" U) Q* V+ P4 E9 ~3 r( M畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
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畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
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) C; a" v( C3 n' B% k/ h; m「長期在職場偽裝 壓力最大」tvb now,tvbnow,bttvb4 {9 n- t+ n0 D" U
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb0 n2 [/ `: w$ V1 ?
5 L1 }/ Z" v6 H) t# ^3 h) \+ b公仔箱論壇畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。tvb now,tvbnow,bttvb5 r6 \& t2 o6 |9 c7 i" }- h1 `# M
" |! X4 D% U# f4 M8 N/ w記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
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, N; o$ L8 d* w$ J; {os.tvboxnow.com畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。8 b& d! J9 x2 N K% T1 ?0 v6 Y
# E. v1 q: N1 h$ c公仔箱論壇記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
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e) R4 _ x) z$ ], Qtvb now,tvbnow,bttvb被隱形的群體os.tvboxnow.com/ x j5 s+ c0 ?8 o: Y) j
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記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ F# S: E6 q) |. L% d- {) m* _
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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4 c" E6 T9 m9 `$ l) oos.tvboxnow.com記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。公仔箱論壇% A1 b" |3 G8 \
# J* G" {6 N3 N3 W }' X' ?/ p公仔箱論壇畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。tvb now,tvbnow,bttvb& d3 F! D& R! K2 i1 |
. C7 o+ h% T& W/ K- z記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。* T0 C% l" Q7 y
% l$ t4 W6 F+ n. W1 ]記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb j8 Z! B: X$ }% R2 X0 W
& k$ [3 X: U' S! g0 |/ qtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
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出櫃與否 因人而異tvb now,tvbnow,bttvb1 z+ `! B. _2 J# i: F* g. H
( R( n1 V* ?$ PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？tvb now,tvbnow,bttvb4 k8 J* u& z% C* z w
* e' T1 t7 `" a* M, v! K8 i; Z2 |/ O公仔箱論壇畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# D4 s5 @+ V# n2 R m- d. K) Q
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。公仔箱論壇& j% o- h2 Z" K
9 R3 F6 m- x1 l記者：你支持他們出櫃嗎？
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。公仔箱論壇: X' e- Z, t# q# K. V; G. U5 `
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？% F$ |4 } _4 G4 F$ H6 j! A W
' W! u6 R1 v/ kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ c: m) L0 P. y6 m) x1 r3 n
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記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
: a; ?1 C# s& z I0 H& F% t7 q, \) Tos.tvboxnow.com
( Q0 P$ D% g0 Uos.tvboxnow.com畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
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