$ }; Q4 ], ^4 K" [) v$ W1 q9 tos.tvboxnow.com
6 r' i, Y: R" X! Oos.tvboxnow.com' Z5 E8 w4 |. H, w1 X; Z
愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。+ l# }% h. a, W4 s% X9 \- t
tvb now,tvbnow,bttvb1 Q e7 w! E( b* n( s' W
外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。3 Z3 j$ F( \' R
tvb now,tvbnow,bttvb6 F1 h. l: j; t6 \
1. 彈性工作模式1 d3 A4 d; y. g1 ?, h/ \1 Q
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。9 l8 x: z' j, u" @1 y9 p
os.tvboxnow.com* |! ^, _6 H$ M9 H! L
2. 追求公平待遇公仔箱論壇& T$ ]2 H \- D' ]
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。tvb now,tvbnow,bttvb, y7 T- y6 r% W6 j% m$ |
- ^0 z. h7 ^7 q x3 `3. 鍵盤戰士「低頭族」; u2 @+ l! M" a/ f
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
/ `- b4 G$ G( ]) `$ Y" j$ F3 \3 \os.tvboxnow.com
6 r- w/ N3 Q) J, F3 b: X4. 集體決策權os.tvboxnow.com4 ^* O( ^ O6 j2 O, W
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。7 O4 D1 E W* M) B
2 T; ~; y1 s, f3 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5. 輕易「跳船」
1 }! d- T- |& n, R- ?4 M3 @# \tvb now,tvbnow,bttvb報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。* _8 C$ H7 \ M
7 {6 @. F, E& r% ~# H* q; |2 ^當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
- k, P4 S4 P4 Sos.tvboxnow.com |
發表於 2015-3-9 03:38 AM
| 
發表於 2015-3-9 10:20 AM
| 
將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式