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) q4 ?: D7 D$ C& P9 L愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! `* l: v1 q7 q
2 m8 S& C- a4 ?, ztvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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d; r2 Y: H0 I9 _9 i! i公仔箱論壇1. 彈性工作模式
/ o5 f4 e8 J: ?8 e+ d d' c* P& W2 |tvb now,tvbnow,bttvb老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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! w* u9 ~- B1 Y$ a# K2. 追求公平待遇
! y3 m, A8 T* W( N4 N公仔箱論壇職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。' C* S" v5 a* {5 R! \( X+ t; |
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3. 鍵盤戰士「低頭族」
% v y+ ~. a6 g% N# j$ S職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。公仔箱論壇 Q7 Z4 g4 I1 S5 H
. J" ^1 ]9 \" d- Y( D2 u8 t4. 集體決策權
3 y0 s( t0 a+ c* ~3 U職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。
% c( S- W+ J3 E) t. Cos.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb% P" c; M- d, j) u, A. X. O o* z
5. 輕易「跳船」
4 ~. i C" f9 [2 x報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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v3 \- h* b: {) \3 B! ~6 {4 _5 _; |當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。os.tvboxnow.com* ~) G0 U+ e/ ]( H
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式