(星島日報報道)政府早前委託顧問公司進行公務員薪酬水平調查，結果顯示五個公務員職級中，非首長級高級公務員的薪酬水平， 即月薪約八萬九千五百至十萬三千元的高級公務員，較私人市場低七至八個百分點，按機制可上調百分之二至三。薪常會將於本月內向公務員事務局提交建議，再由行政長官會同行政會議決定。
5 n4 ?6 c* V# G$ s8 o3 q0 ~! `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 }. W& D9 G t' }* K9 Y 按機制可上調2-3%8 W) f4 _/ b' n4 [/ M9 Y# E1 ]. X
6 ?' j9 o( f6 j0 n, }7 W+ J3 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 有關調查每六年進行一次，按照現有機制，若與公務員薪酬水平市場相差超過百分之五，該聯級的薪級表就需要調整至符合百分之五的相差內。按最近一次調查，五個公務員職級中，總薪級表四十五至四十九點，當中包括總行政主任、高級工程師及高級政府律師等職位，月薪八萬九千五百至十萬三千元的高級公務員，薪酬水平較私人市場低七至八個百分點，按機制可上調百分之二至三。而其餘中、低級公務員的薪酬水平，則與市場水平相差少於百分之五。tvb now,tvbnow,bttvb* [5 \! ]& @$ c; P
; z, A K' h) ]: k- i( X& B: { 公僕團體認同加薪合理tvb now,tvbnow,bttvb' t6 m, Z; b8 ~3 }6 K
. l5 H4 A0 k2 t# }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 公務員薪俸及服務條件常務委員會昨日下午開會討論調查結果，及諮詢公務員團體意見，商討是否沿用現有機制，其後薪常會內部會開會，再決定薪酬調整建議，提交予公務員事務局，最終交由行政長官會同行政會議決定。有消息指，高級公務員協會認為他們在二○○九年時曾減薪百分之五點三八，因此應沿用現有機制加薪。& b, b0 ?# _# y$ Q2 g, R
os.tvboxnow.com9 I1 s4 K7 t/ O) u @
公務員工會聯合會主席曾森同意高級公務員今次加薪合理，但不贊成沿用現有機制，指公務員難與私人巿場比較，認為現機制只要公務員薪酬和私人市場相距超過百分之五，便要調整公務員薪酬的做法不合理，加上將所有公務員分做五個職級做法籠統，或有機會造成高級公務員中最低的薪點，比中級公務員中最高的薪點低，影響公務員系統穩定。
& ]" y$ z9 v+ |7 D4 ?' L/ Jos.tvboxnow.comos.tvboxnow.com! K' t( H; k8 ?. t
他說：「所有調查都會有偏差，而且我們有這麼多職系放在一起。拿出去調查時，只是和別人對比，變相是很難對比的，蘋果和橙很難對比，既然是這麼籠統的比較，相差一點點便要調整，這是很危險的，這次減下次又提高，這樣很混亂。」他建議將幅度調整至正負百分之十，或另外制定一個更好的薪酬調查機制。記者 張媺媺 |
發表於 2014-9-3 07:57 AM
| 